Маркетинговые технологии в обеспечении организации персоналом

• Номер работы:
  1665338
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  10.01.2026 г.
• Объем работы:
  53 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЦЕЛЕЙ, ВИДОВ И ФАКТОРОВ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Необходимость, цель и задачи маркетинга в организации 5
  1.2. Анализ факторов, влияющих на формирование маркетинга персонала в организации 8
  1.3. Характеристика видов маркетинга персонала 12
  2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 16
  2.1. Анализ поведения соискателей рабочих мест на внутреннем и внешнем рынках труда 16
  2.2. Технология работы с конкурентами и системными партнерами на рынке труда 19
  2.3. Внутренний и конгруэнтный анализ, позиционирование организации на рынке труда 24
  3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ 30
  4. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ПАО «ДОМ.РФ») 34
  4.1. Общая характеристика организации ПАО «ДОМ.РФ» 34
  4.2. Анализ системы внутреннего маркетинга в ПАО «ДОМ.РФ» 37
  4.3. Рекомендации по улучшению внутреннего маркетинга персонала в ПАО «ДОМ.РФ» 42
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Маркетинговые технологии в обеспечении организации персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в непростых условиях экономического развития хозяйствующие субъекты должны удерживать свои позиции на рынке, а также совершенствовать преимущества среди конкурентов. Чтобы достигнуть этого руководство субъекта хозяйствования, особым образом исполняет свою деятельность в управлении, которая направлена на выявление и покрытие потребности в персонале. Этого можно достигнуть путем исследования трудового рынка и планирование ресурсов труда.
  ………………………………
  1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЦЕЛЕЙ, ВИДОВ И ФАКТОРОВ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Необходимость, цель и задачи маркетинга в организации
  
  Маркетинг имеет большое значение в любой организации, так как именно не его основе происходит любое инновационное развитие экономики страны, а также укрепление национального богатства.
  Понятие маркетинга сопутствует любому направлению деятельности в реалиях рынка, следовательно, происхождение слова маркетинг интерпретируется всеми по-разному. В реальности слово маркетинг происходит от английского слова Market – рынок, ing – активный, означающий движение.
  Основными задачами изучения рынка, в том числе и рынка персонала для организации в части маркетинга, следует изучать следующее:
  – требовать обучения;
  – определять структуру рынка;
  – исследовать конкурентные условия;
  – анализ метода продаж.
  Маркетинг не только является частью экономической философии, но и включает в себя образ мышления и направление экономической мысли. Основной причиной возникновения маркетинга стал рост производства, появление новых сфер деятельности, увеличение разнообразия товаров и услуг, возникновение проблемы сбыта продукции. Маркетинг включает в себя:
  – исследование рынка;
  – проведение маркетинговой политики;
  – сменная политика;
  – торговая политика;
  – обновление, добавление услуг и так далее.
  ...........................................
  3. Божук С. Г. Маркетинговые исследования: учебник для вузов/ С.Г. Божук. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 304 с.
  4. Дуракова И.Б. Методика экономического анализа основных конкурентов и системных партнеров при реализации стратегии маркетинга персонала // Вестник ВГУ, серия: экономика и управление. – 2005. – № 1. – С. 78-84.