Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Учёт и анализ оплаты труда на предприятии
ВРК + речь+ презентация
ВВЕДЕНИЕ
Выпускная квалификационная работа направлена на исследование вопросов, связанных с учетом и анализом оплаты труда действующего предприятия.
Актуальность темы. Выбранная тематика отличается актуальностью в реалиях сегодняшнего дня. Персонал для предприятий является одним из конкурентных преимуществ, тем не менее, качество и эффективность его работы зависит во многом от существующего уровня оплаты труда. Данная категория вызывает интерес у специалистов в области бухгалтерского учета, финансового анализа, управления персоналом, а также и со стороны действующего законодательства, что говорит о многоаспектности и многогранности категории.
Учет расчетов по оплате труда является значительным и неотъемлемым участком работы бухгалтерии любого хозяйствующего субъекта, действующего на территории Российской Федерации. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений заработной платы и удержаний из нее, осуществление расчетов с Социальным фондом России, начисление налоговых платежей. Неправильно поставленный учет, допускаемые ошибки в нем могут привести к различным последствиям, включая налоговые, материальные и административные.
………………………………………………
РАЗДЕЛ 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие, экономическая сущность оплаты труда на предприятии
Эффективная деятельность хозяйствующего субъекта возможна при наличии персонала, но результативность деятельности во многом определяется уровнем оплаты труда [36, c.503].
Исследование вопросов оплаты труда представляет научный интерес на протяжении уже многих лет, поскольку оплата труда, как правило, оказывается единственным доходом многих граждан. На современном этапе, учитывая сложившуюся ситуацию в стране, данный институт является особо актуальным.
В ходе выполнения работы проведен мониторинг имеющихся источников информации по теме работы, который позволил установить, что отсутствует единая дефиниция в отношения термина «оплата труда».
Например, В.М. Атаносова считает, что оплата труда представляет собой систему отношений, которая связана с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат персоналу за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [20].
Оплата труда, со слов И.С. Корабельникова, представляет собой не что иное, как цену трудовых ресурсов, которые участвуют в производственном процессе [25, c. 61].
Оплату труда Т.М. Голубева определяет, как совокупность средств хозяйствующего субъекта, которые затрачены за определенный период на выплату персоналу [21].
Л. П. Паристова, Е. Г. Сычева и Т. А. Тихомирова не дают четкого определения, но выражают мнение о том, что оплата труда выступает важнейшей формой материального стимулирования работников, которая затрагивает не только жизненные интересы персонала, но и конкурентоспособность самого хозяйствующего субъекта [34, c. 99].
Термин «оплата труда» рассматривается и с позиции бухгалтерского учета, представляет расчёты с работниками предприятия по оплате труда, которые включают начисление заработной платы, премий, пособий и других выплат, а также удержания из них (НДФЛ, алименты и т. д.) [39].
Данный термин закреплен и на законодательном уровне, так в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [2].
Таким образом, из представленных дефиниций видно, что среди специалистов отсутствует единое понимание о данном термине.
Автор работы считает, что оплата труда представляет собой порядок расчетов всех составляющих заработной платы у конкретного работодателя.
При исследовании теоретических вопросов обратили внимание на то, что достаточно часто специалисты отождествляют термин «оплата труда» с термином «заработная плата». Но тут необходимо понимать, что заработная плата – термин более ограниченный и представляет собой плату за произведённый труд, и работодатель обязан её выплатить работнику, то оплата труда включает в себя всю совокупность отношений, которые связаны с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его труд.
Экономическая сущность оплаты труда больше всего проявляется в тех функциях, которые она выполняет [32, c. 90]. На рисунке 1.1 приведены основные функции оплаты труда.
Рисунок 1.1- Перечень функций оплаты труда
Источник: построено по данным источника [32]
Оплата труда, согласно статье 131 Трудового Кодекса Российской Федерации может быть:
? денежной, то есть выплачивается деньгами в валюте страны;
? ………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Законодательные материалы
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020]// Консультант Плюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) : 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ : [принят Гос. думой 21 октября 1994 года : одобрен Советом Федерации 30 ноября 1994 года] // Консультант Плюс
3. Налоговый кодекс Российской Федерации: 5 августа 2000 года N 117-ФЗ : [принят Гос. думой 19 июля 2000 года : одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года] // Консультант Плюс
4. Семейный кодекс Российской Федерации: 29 декабря 1995 года N 223-ФЗ : [принят Гос. думой 08 декабря 1995 года : одобрен Советом Федерации 29 декабря 1995 года] // Консультант Плюс
………………………………………………