Содержание:
Кейс-задача № 1 21-задание. Кейс № 1. Концепция магистерской диссертации на тему:
«Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности» (на базе МБУ «Молодёжный центр» Кукморского муниципального района Республики Татарстан)
Задание 1. Сформировать структуру ВКР по теме «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности».
Ответить на вопросы
1. Тема ВКР: «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности».
2. Обоснование выбранной темы: Работа управленца связана с высокой психоэмоциональной и информационной нагрузкой, что сопровождается развитием хронической усталости и может приводить к нарушениям, которые компенсируются социально-приемлемыми аддикциями, в том числе зависимостью от работы. Поскольку трудоголизм и синдром хронической усталости имеют крайне негативные социально-психологические последствия, то причины и механизмы их развития требуют уточнения. Это позволит разработать программу для психологической помощи управленцам, направленную на эффективную профилактику и коррекцию синдрома хронической усталости и трудоголизма.
3. Исходные данные по ВКР.
1. Агафонова М. С., Половинкин И. С., Хонина В. В. Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2018. 26 с.
2. Бикбулатова Л. Ф., Кутлубаев М. А., Ахмадеева Л. Р. Шкала оценки усталости (перевод на русский язык), адаптация и оценка психометрических свойств в стационарах клиник неврологии и терапии // Медицинский вестник Башкортостана, 2012. №1
3. Барабанщикова В.В., Климова О.А. Представления о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях. // Национальный психологический журнал. – 2015. – № 1(17). – С. 52-60.
4. Воробьева Ю.Д., Данилов А.Б. Синдром хронической усталости: современные аспекты диагностики и лечения. Журнал неврологии и психиатрии им. С.С. Корсакова. 2021;121(4):113 120.
5. Васенина Е.Е., Ганькина О.А., Левин О.С. Стресс, астения и когнитивные расстройства. Журнал неврологии и психиатрии им. С.С. Корсакова. 2022;122(5):23 29.
6. Короленко Ц.П., Дмитриева Н.В. Социально-психологические аспекты формирования и развития работоголизма. Становление личности на современном этапе: материалы всероссийской научно-практической конференции. -Бийск: НИЦ БиГПИ, 2000. С. 239-243.
7. Короленко Ц.П. Работоголизм – респектабельная форма аддиктивного по ведения // Обозр. психиатрии и мед. психол. 1993. № 1. С. 17–29.
8. Леонова А.Б., Капица М.С. Методы субъективной оценки функциональных состояний человека // Ю. К. Стрелков (ред.). Практикум по инженерной психологии и эргономике: учебное пособие. М.: Академия, 2003
9. Рядинская Е.Н., Волобуев В.В. Социально-психологические и личностные особенности проявления трудоголизма //Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2023 Т. 23, вып. 1 С. 67–73.
10. Смулевич А. Б., Яхно Н. Н., Терлуин Б., Захарова, Д. В. Рейхарт, Андрющенко А. В., Парфенов В. А., Замерград М. В., Арнаутов Е. К., Романов Д. В.. Четырехмерный опросник для оценки дистресса, депрессии, тревоги и соматизации (4ДДТС) при вегетативных психосоматических расстройствах пограничного уровня // Журнал неврологии и психиатрии, 2014. №11
• литературные источники.
• 10 отечественных, зарубежных нет.
4. Обоснование актуальности темы
Работа управленца связана с высокой психоэмоциональной и информационной нагрузкой, что сопровождается развитием хронической усталости и может приводить к нарушениям, которые компенсируются социально-приемлемыми аддикциями, в том числе зависимостью от работы. Поскольку трудоголизм и синдром хронической усталости имеют крайне негативные социально-психологические последствия, то причины и механизмы их развития требуют уточнения. Это позволит разработать программу для психологической помощи управленцам, направленную на эффективную профилактику и коррекцию синдрома хронической усталости и трудоголизма.
5. Цель исследования: Исследование особенностей трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
6. Задачи исследования (указать не менее трёх пунктов).
Рассмотреть теоретические подходы к исследованию трудоголизма.
Описать особенности формирования синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
Проанализировать подходы к профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости.
На основе эмпирического исследования выявить особенности трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев.
7. Объект и предмет исследования
Объект исследования: трудоголизм и синдром хронической усталости.
Предмет: процесс профилактики и коррекции синдрома хронической усталости и трудоголизма у управленцев.
8. Предполагаемые методы эмпирического исследования (методики, тесты)
«Степень хронического утомления». «Автор: А. Б. Леонова (1984»), «Голландская шкала трудовой зависимости, DUWAS». «Автор: W. Schaufeli et al. (2006) ». «Адаптация: А.В. Ловаков (2016)».
Предполагаемые методы статистического вывода. Корреляционный анализ Спирмена, сравнительный анализ по Манна-Уитни.
9. Гипотеза исследования
1. Существуют особенности формирования синдрома хронической усталости и трудоголизма в управленческой деятельности.
2. Существует взаимосвязь между трудоголизмом и СХУ.
2. Проведенная опытно-экспериментальная работа будет эффективной, если будет направлена на выявленные в процессе исследования причины и факторы, влияющие на развитие трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев.
Задание 2. Прописать структуру ВКР
Тема «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности».
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОГОЛИЗМА И СИНДРОМА ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Психология трудоголизма как одного из видов аддиктивного поведения
1.2. Синдром хронической усталости в управленческой деятельности
1.3. Особенности психологической работы по профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И КОРРЕКЦИИ ТРУДОГОЛИЗМА И СИНДРОМА ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов констатирующего этапа исследования
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И КОРРЕКЦИИ ТРУДОГОЛИЗМА И СИНДРОМА ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ У УПРАВЛЕНЦЕВ
3.1. Программа по психологической профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности
3.2. Оценка эффективности опытно-экспериментальной работы по профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Кейс-задача №2 22-задание. Кейс-задание № 2
Задание 1. Работа над ошибками
Прочитайте статью (см. ссылку https://cyberleninka.ru/article/n/tipichnye-oshibki-psihologa-diagnosta).
Выделите ключевые тезисы.
1.Поставлена проблема, касающаяся отсутствия исследований диагностических ошибок психолога диагноста с применением современных методов, а именно компьютерного моделирования.
2. Проведен анализ кейсов из практики, обследование детей с отклоняющимся поведением при помощи пакета из более сорока методик диагностики.
3. Выявлены ошибки психологов по возможным этапам исследования клиентов. Составлена новая классификация ошибок, состоящая из четырех групп.
Составьте к статье аннотацию
……………………………………
Кейс-задача № 3 23-задание. Кейс № 3. Статистическая обработка эмпирических данных (указать эмпирическую базу)
Тема магистрской диссертации «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности» (на базе МБУ «Молодёжный центр» Кукморского муниципального района Республики Татарстан)
Обработка протоколов исследования:
Подобраны методики, подготовлены инструкции.
Описательная статистика по шкалам опросника «Голландская шкала трудовой зависимости, DUWAS» представлена в таблице 1.
Таблица 1
Описательная статистика по шкалам шкала трудовой зависимости
Название шкал М SD Мin Мaх
Чрезмерность работы 3,6 0,5 1,9 4,0
Навязчивость работы 3,4 0,4 1,9 4,0
Шкала трудовой зависимости 3,6 0,3 2,8 4,0
Сравнение средних значений шкал методики Голландская шкала трудовой зависимости, DUWAS» представлено на рисунке 1.
……………………………………
Кейс-задача № 4 ……………………………………
Кейс - задача №5 ……………………………………
•
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике - кейсы по психологии
Кейс-задача № 1 21-задание. Кейс № 1. Концепция магистерской диссертации на тему:
«Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности» (на базе МБУ «Молодёжный центр» Кукморского муниципального района Республики Татарстан)
Задание 1. Сформировать структуру ВКР по теме «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности».
Ответить на вопросы
1. Тема ВКР: «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности».
2. Обоснование выбранной темы: Работа управленца связана с высокой психоэмоциональной и информационной нагрузкой, что сопровождается развитием хронической усталости и может приводить к нарушениям, которые компенсируются социально-приемлемыми аддикциями, в том числе зависимостью от работы. Поскольку трудоголизм и синдром хронической усталости имеют крайне негативные социально-психологические последствия, то причины и механизмы их развития требуют уточнения. Это позволит разработать программу для психологической помощи управленцам, направленную на эффективную профилактику и коррекцию синдрома хронической усталости и трудоголизма.
3. Исходные данные по ВКР.
1. Агафонова М. С., Половинкин И. С., Хонина В. В. Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2018. 26 с.
2. Бикбулатова Л. Ф., Кутлубаев М. А., Ахмадеева Л. Р. Шкала оценки усталости (перевод на русский язык), адаптация и оценка психометрических свойств в стационарах клиник неврологии и терапии // Медицинский вестник Башкортостана, 2012. №1
3. Барабанщикова В.В., Климова О.А. Представления о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях. // Национальный психологический журнал. – 2015. – № 1(17). – С. 52-60.
4. Воробьева Ю.Д., Данилов А.Б. Синдром хронической усталости: современные аспекты диагностики и лечения. Журнал неврологии и психиатрии им. С.С. Корсакова. 2021;121(4):113 120.
5. Васенина Е.Е., Ганькина О.А., Левин О.С. Стресс, астения и когнитивные расстройства. Журнал неврологии и психиатрии им. С.С. Корсакова. 2022;122(5):23 29.
6. Короленко Ц.П., Дмитриева Н.В. Социально-психологические аспекты формирования и развития работоголизма. Становление личности на современном этапе: материалы всероссийской научно-практической конференции. -Бийск: НИЦ БиГПИ, 2000. С. 239-243.
7. Короленко Ц.П. Работоголизм – респектабельная форма аддиктивного по ведения // Обозр. психиатрии и мед. психол. 1993. № 1. С. 17–29.
8. Леонова А.Б., Капица М.С. Методы субъективной оценки функциональных состояний человека // Ю. К. Стрелков (ред.). Практикум по инженерной психологии и эргономике: учебное пособие. М.: Академия, 2003
9. Рядинская Е.Н., Волобуев В.В. Социально-психологические и личностные особенности проявления трудоголизма //Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2023 Т. 23, вып. 1 С. 67–73.
10. Смулевич А. Б., Яхно Н. Н., Терлуин Б., Захарова, Д. В. Рейхарт, Андрющенко А. В., Парфенов В. А., Замерград М. В., Арнаутов Е. К., Романов Д. В.. Четырехмерный опросник для оценки дистресса, депрессии, тревоги и соматизации (4ДДТС) при вегетативных психосоматических расстройствах пограничного уровня // Журнал неврологии и психиатрии, 2014. №11
• литературные источники.
• 10 отечественных, зарубежных нет.
4. Обоснование актуальности темы
Работа управленца связана с высокой психоэмоциональной и информационной нагрузкой, что сопровождается развитием хронической усталости и может приводить к нарушениям, которые компенсируются социально-приемлемыми аддикциями, в том числе зависимостью от работы. Поскольку трудоголизм и синдром хронической усталости имеют крайне негативные социально-психологические последствия, то причины и механизмы их развития требуют уточнения. Это позволит разработать программу для психологической помощи управленцам, направленную на эффективную профилактику и коррекцию синдрома хронической усталости и трудоголизма.
5. Цель исследования: Исследование особенностей трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
6. Задачи исследования (указать не менее трёх пунктов).
Рассмотреть теоретические подходы к исследованию трудоголизма.
Описать особенности формирования синдрома хронической усталости в управленческой деятельности.
Проанализировать подходы к профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости.
На основе эмпирического исследования выявить особенности трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев.
7. Объект и предмет исследования
Объект исследования: трудоголизм и синдром хронической усталости.
Предмет: процесс профилактики и коррекции синдрома хронической усталости и трудоголизма у управленцев.
8. Предполагаемые методы эмпирического исследования (методики, тесты)
«Степень хронического утомления». «Автор: А. Б. Леонова (1984»), «Голландская шкала трудовой зависимости, DUWAS». «Автор: W. Schaufeli et al. (2006) ». «Адаптация: А.В. Ловаков (2016)».
Предполагаемые методы статистического вывода. Корреляционный анализ Спирмена, сравнительный анализ по Манна-Уитни.
9. Гипотеза исследования
1. Существуют особенности формирования синдрома хронической усталости и трудоголизма в управленческой деятельности.
2. Существует взаимосвязь между трудоголизмом и СХУ.
2. Проведенная опытно-экспериментальная работа будет эффективной, если будет направлена на выявленные в процессе исследования причины и факторы, влияющие на развитие трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев.
Задание 2. Прописать структуру ВКР
Тема «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности».
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОГОЛИЗМА И СИНДРОМА ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Психология трудоголизма как одного из видов аддиктивного поведения
1.2. Синдром хронической усталости в управленческой деятельности
1.3. Особенности психологической работы по профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И КОРРЕКЦИИ ТРУДОГОЛИЗМА И СИНДРОМА ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов констатирующего этапа исследования
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И КОРРЕКЦИИ ТРУДОГОЛИЗМА И СИНДРОМА ХРОНИЧЕСКОЙ УСТАЛОСТИ У УПРАВЛЕНЦЕВ
3.1. Программа по психологической профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости в управленческой деятельности
3.2. Оценка эффективности опытно-экспериментальной работы по профилактике и коррекции трудоголизма и синдрома хронической усталости у управленцев
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Кейс-задача №2 22-задание. Кейс-задание № 2
Задание 1. Работа над ошибками
Прочитайте статью (см. ссылку https://cyberleninka.ru/article/n/tipichnye-oshibki-psihologa-diagnosta).
Выделите ключевые тезисы.
1.Поставлена проблема, касающаяся отсутствия исследований диагностических ошибок психолога диагноста с применением современных методов, а именно компьютерного моделирования.
2. Проведен анализ кейсов из практики, обследование детей с отклоняющимся поведением при помощи пакета из более сорока методик диагностики.
3. Выявлены ошибки психологов по возможным этапам исследования клиентов. Составлена новая классификация ошибок, состоящая из четырех групп.
Составьте к статье аннотацию
……………………………………
Кейс-задача № 3 23-задание. Кейс № 3. Статистическая обработка эмпирических данных (указать эмпирическую базу)
Тема магистрской диссертации «Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности» (на базе МБУ «Молодёжный центр» Кукморского муниципального района Республики Татарстан)
Обработка протоколов исследования:
Подобраны методики, подготовлены инструкции.
Описательная статистика по шкалам опросника «Голландская шкала трудовой зависимости, DUWAS» представлена в таблице 1.
Таблица 1
Описательная статистика по шкалам шкала трудовой зависимости
Название шкал М SD Мin Мaх
Чрезмерность работы 3,6 0,5 1,9 4,0
Навязчивость работы 3,4 0,4 1,9 4,0
Шкала трудовой зависимости 3,6 0,3 2,8 4,0
Сравнение средних значений шкал методики Голландская шкала трудовой зависимости, DUWAS» представлено на рисунке 1.
……………………………………
Кейс-задача № 4 ……………………………………
Кейс - задача №5 ……………………………………
•