Содержание:
Аннотация. Статья посвящена исследованию проблематики взаимосвязи субъективного благополучия медицинских работников и профессиональной мотивации. Методологической основой исследования выступили концепции мотивации персонала, концепция субъективного благополучия Э. Динера, подходы к выделению типов профессиональной мотивации, включая типологию В.И. Герчикова. Проведенный анализ источников позволил проиллюстрировать взаимосвязь субъективного благополучия с типами профессиональной мотивации посредством систематизации факторов внутренней и внешней мотивации. Субъективное благополучие рассматривается как оценочное суждение индивида, участника трудовых отношений в сфере здравоохранения, о состоянии жизни в целом и ее отдельных аспектов. Показано, что когнитивный по своей природе процесс формирования оценок субъективного благополучия определяется как внутриличностными факторами, так и внешними. В группе внешних факторов выделены группы социальных условий и жизненных событий, посредством которых на субъективное благополучие оказывает воздействие материальный достаток, чувство принадлежность к профессии, коллективу, реализация целей, достижения.
Ключевые слова: профессиональная мотивация, стимулирование, субъективное благополучие, медицинский персонал, мотивация в здравоохранении
.........................................
Трудовая деятельность медицинских работников как непосредственный способ осуществления функций здравоохранения в общенациональном масштабе играет определяющую роль в поддержании уровня и качества жизни населения, реализации установленных Указом Президента Российской Федерации национальных целей и задач в области повышения ожидаемой продолжительности жизни [11]. Эффективность трудовой деятельности при этом определяется широкой совокупностью факторов, включая стратегическое управление отраслью в целом, материально-техническое обеспечение учреждений здравоохранения, организацию труда и степень вовлечения медицинских работников в исполнение своих трудовых функций. В свою очередь, степень вовлечения в исполнение трудовых функций является результатом влияния на работника мотивов и стимулов. Таким образом, потенциал участия здравоохранения в решении общественно значимых задач определяется как ресурсным обеспечением отрасли, так и способностью сформировать действенную систему мотивации медицинских работников.
Современное состояние кадрового потенциала сферы здравоохранения Российской Федерации характеризуется поступательным сокращением численности занятых, ростом нагрузки на медицинский персонал, запаздывающим относительно условий жизнедеятельности повышением заработных плат. По оценкам Федеральной службы государственной статистики, в 2024 г. уровень обеспеченности врачами в расчете на 10 000 чел. населения составил 51,3 чел., что находится на уровне начала 2010-х гг., и уступает значениям 2023 г. (51,9 чел.) [5]. Уровень обеспеченности населения средним медицинским персоналом сократился с 105,6 чел. в расчете на 10 000 чел. населения до 96,3 чел. в 2024 г. Параллельно с этим поступательно растёт заболеваемость населения, пересматриваются цели по ожидаемой продолжительности жизни. В 2022-2025 гг. на фоне неблагоприятной конъюнктуры в экономике в средствах массовой информации неоднократно упоминаются факты массовых увольнений. Усугубляет ситуацию наличие региональных диспропорций в уровне оплаты труда медицинских работников.
………………………………………………..
3. Васильева И.В., Чумаков М.В., Чумакова Д.М., Булатова О.В. Субъективное благополучие студентов психолого-педагогических направлений в период эпидемии COVID-19. Образование и наука. 2021;23(10):129-154.
4. Гуськова, И. В. Мотивация и стимулирование труда медиков: реалии и проблемы сегодняшнего дня / И. В. Гуськова, Н. Е. Серебровская, Н. О. Аблязова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2021. – Т. 29, № S1. – С. 630-635.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Субъективное благополучие медицинских работников в зависимости от типов профессиональной мотивации
Аннотация. Статья посвящена исследованию проблематики взаимосвязи субъективного благополучия медицинских работников и профессиональной мотивации. Методологической основой исследования выступили концепции мотивации персонала, концепция субъективного благополучия Э. Динера, подходы к выделению типов профессиональной мотивации, включая типологию В.И. Герчикова. Проведенный анализ источников позволил проиллюстрировать взаимосвязь субъективного благополучия с типами профессиональной мотивации посредством систематизации факторов внутренней и внешней мотивации. Субъективное благополучие рассматривается как оценочное суждение индивида, участника трудовых отношений в сфере здравоохранения, о состоянии жизни в целом и ее отдельных аспектов. Показано, что когнитивный по своей природе процесс формирования оценок субъективного благополучия определяется как внутриличностными факторами, так и внешними. В группе внешних факторов выделены группы социальных условий и жизненных событий, посредством которых на субъективное благополучие оказывает воздействие материальный достаток, чувство принадлежность к профессии, коллективу, реализация целей, достижения.
Ключевые слова: профессиональная мотивация, стимулирование, субъективное благополучие, медицинский персонал, мотивация в здравоохранении
.........................................
Трудовая деятельность медицинских работников как непосредственный способ осуществления функций здравоохранения в общенациональном масштабе играет определяющую роль в поддержании уровня и качества жизни населения, реализации установленных Указом Президента Российской Федерации национальных целей и задач в области повышения ожидаемой продолжительности жизни [11]. Эффективность трудовой деятельности при этом определяется широкой совокупностью факторов, включая стратегическое управление отраслью в целом, материально-техническое обеспечение учреждений здравоохранения, организацию труда и степень вовлечения медицинских работников в исполнение своих трудовых функций. В свою очередь, степень вовлечения в исполнение трудовых функций является результатом влияния на работника мотивов и стимулов. Таким образом, потенциал участия здравоохранения в решении общественно значимых задач определяется как ресурсным обеспечением отрасли, так и способностью сформировать действенную систему мотивации медицинских работников.
Современное состояние кадрового потенциала сферы здравоохранения Российской Федерации характеризуется поступательным сокращением численности занятых, ростом нагрузки на медицинский персонал, запаздывающим относительно условий жизнедеятельности повышением заработных плат. По оценкам Федеральной службы государственной статистики, в 2024 г. уровень обеспеченности врачами в расчете на 10 000 чел. населения составил 51,3 чел., что находится на уровне начала 2010-х гг., и уступает значениям 2023 г. (51,9 чел.) [5]. Уровень обеспеченности населения средним медицинским персоналом сократился с 105,6 чел. в расчете на 10 000 чел. населения до 96,3 чел. в 2024 г. Параллельно с этим поступательно растёт заболеваемость населения, пересматриваются цели по ожидаемой продолжительности жизни. В 2022-2025 гг. на фоне неблагоприятной конъюнктуры в экономике в средствах массовой информации неоднократно упоминаются факты массовых увольнений. Усугубляет ситуацию наличие региональных диспропорций в уровне оплаты труда медицинских работников.
………………………………………………..
3. Васильева И.В., Чумаков М.В., Чумакова Д.М., Булатова О.В. Субъективное благополучие студентов психолого-педагогических направлений в период эпидемии COVID-19. Образование и наука. 2021;23(10):129-154.
4. Гуськова, И. В. Мотивация и стимулирование труда медиков: реалии и проблемы сегодняшнего дня / И. В. Гуськова, Н. Е. Серебровская, Н. О. Аблязова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2021. – Т. 29, № S1. – С. 630-635.