Анализ работы по ведению, учету и хранению трудовых книжек на примере ОАПОУ «Старорусский агротехнический колледж»

• Номер работы:
  1669970
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Документоведение
• Год добавления:
  13.01.2026 г.
• Объем работы:
  65 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ ПО ВЕДЕНИЮ, УЧЕТУ И ХРАНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 5
  1.1 Законодательное регулирование и значение трудовых книжек в трудовых отношениях 5
  1.2 Понятие, оформление и ведение трудовых книжек 9
  1.3 Учет и хранение трудовых книжек 20
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАБОТЫ ПО ВЕДЕНИЮ, УЧЕТУ И ХРАНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В ОАПОУ «СТАРОРУССКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» 33
  2.1 Внесение сведений, изменений и исправлений в трудовую книжку в ОАПОУ «Старорусский агротехнический колледж» 33
  2.2 Выдача трудовой книжки в ОАПОУ «Старорусский агротехнический колледж» 40
  2.3 Электронные системы учета трудовых книжек 43
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
  ПРИЛОЖЕНИЯ 60
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ работы по ведению, учету и хранению трудовых книжек на примере ОАПОУ «Старорусский агротехнический колледж»
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что трудовая деятельность каждого работника и служащего находит свое отраже-ние в трудовой книжке, которая является одним из самых важных личных до-кументов каждого гражданина в Российской Федерации. Данный документ описывает все профессиональное движение работника, такое как образование, профессиональное продвижение, отношение к трудовой деятельности. Все это указывает на то, что трудовая книжка имеет важное значение для работника.
  ……………………………………..
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ ПО ВЕДЕНИЮ, УЧЕТУ И ХРАНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
  
  1.1 Законодательное регулирование и значение трудовых книжек в трудовых отношениях
  
  Правовое регулирование вопросов оформления, ведения, хранения, учё-та и выдачи трудовых книжек в настоящее время осуществляется рядом нор-мативных актов, ключевыми из которых являются:
  – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (да-лее – ТК РФ) с последующими изменениями ;
  – Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) (далее – Приказ Минтруда № 320н) .
  Статья 65 ТК РФ устанавливает общий перечень документов, предъяв-ляемых лицом при заключении трудового договора. В числе прочего, если иное не предусмотрено самим Кодексом или иными федеральными законами, гражданин, поступающий на работу, обязан представить работодателю трудо-вую книжку. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заклю-чается впервые либо когда лицо принимается на работу по совместительству. В ситуации, когда гражданин трудоустраивается впервые, обязанность по оформлению трудовой книжки, а также страхового свидетельства обязатель-ного пенсионного страхования возлагается на работодателя. Если же у лица, поступающего на работу, трудовая книжка отсутствует (в результате утраты, порчи либо по иным причинам), работодатель, получив его письменное заяв-ление с указанием причины отсутствия трудовой книжки, обязан оформить на такого работника новый бланк трудовой книжки .
  ...................................
  19. Дмитрий, Ю.З. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавриата и магистратуры: моногр. / Дмитрий Юрьевич Зна-менский. - М.: Юрайт, 2019. - 205 c.
  20. Кадровик. Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовые книжки. Страховой стаж. Трудовой договор. Должностные инструкции. Кад-ровые документы. - М.: Сибирское университетское издательство, 2021. - 435 c.