Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой стаж, его виды и значение в социальном обеспечении
ВВЕДЕНИЕ
Российская Федерация признана социальным государством, а это означает, что в таком государстве органы социальной защиты функциони-руют как обязательные элементы, призванные обеспечить реализацию прав и свобод человека и гражданина. Целью российского государства является обеспечение благосостояния граждан, создание условий, гарантирующих достойную жизнь и свободное развитие человека. В соответствии с Кон-ституцией РФ (п.п.1,2 ст.7, п.1 ст.38, ст.41, ст.38) право на пенсионное обеспечение является одним из основных прав человека и гражданина.
Социальное обеспечение сопровождает всех людей с момента рожде-ния до смерти. В основу возникновения отношений связанных с социаль-ным обеспечением положены такие жизненно важные события, как рожде-ние человека, безработица, инвалидность, его болезнь, бедность, старость, необходимость в поддержке и помощи по причинам, чаще всего независя-щим от самого человека. Социальные пенсии представляет собой один из видов социальной помощи нуждающемуся населению.
…………………………………………….
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО СТАЖА
1.1 Трудовой стаж как юридический факт в трудовом праве и праве социального обеспечения
В трудовом праве стаж как юридический факт необходим для опреде-ления права на отпуск, получения гарантий и компенсаций, а в праве соци-ального обеспечения стаж является условием предоставления отдельных видов обеспечения и влияет на их размер.
Предусматривая право работников на ежегодный оплачиваемый от-пуск, действующее трудовое законодательство в зависимости от определен-ной продолжительности трудового стажа дает право на соответствующие гарантии в трудовых отношениях. В ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прописывается право на использование отпуска за первый год работы, которое возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В ст. 93 ТК РФ говорится о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений про-должительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж ра-боты по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее же-ланию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Глава 50 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работни-кам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В стаж работы указанных лиц засчитываются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ).
Вместе с тем анализ трудового законодательства свидетельствует не только о предоставлении гарантий с сохранением и включением в трудовой стаж различных видов периода деятельности, но и об исключении из него периодов работы в случаях, установленных законодательством. При этом в соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на еже-годный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы; время отпусков по уходу за ребенком до достиже-ния им установленного законом возраста.
Конституция Российской Федерации декларирует право на пенсион-ное обеспечение. Пенсия в России назначается по достижению пенсионного возраста, по инвалидности, болезни и потери кормильца. Данный вид соци-ального обеспечения помимо всего прочего зависит от трудового стажа.
Стаж имеет значение для некоторых видов правоотношений, возни-кающих в рамках пенсионного обеспечения и социального страхования от временной нетрудоспособности. В этом смысле стаж следует рассматривать:
1) как одно из оснований права на некоторые виды пенсий (например, для пенсий за выслугу лет военнослужащим по контракту);
2) как одно из условий права на отдельные виды пенсий (например, для досрочных страховых (трудовых) пенсий по возрасту) .
В связи с переходом страны к рыночным условиям хозяйствования стало необходимым кроме всего, реформирование государственной систе-мы социального обеспечения путем внедрения в нее страховых начал. По-этому на протяжении начала десятилетия 20 века пенсионная система Рос-сийской Федерации претерпевала серьезные изменения значения основных видов трудового стажа. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Рос-сийской Федерации» (далее - Закон о трудовых пенсиях в Российской Фе-дерации) в качестве условия назначения трудовых пенсий по старости за-крепил не общий трудовой, а страховой стаж (не менее 5 лет). В результате реформы 2001 года для назначения трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца стало достаточно лишь одного дня страхового стажа.
…………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993) [с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 1 июля 2020 года] // Российская газета. – 2020. – 04 июля.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025 г.) // Собрание законо-дательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. I). – Ст. 3.
3. О трудовых пенсиях в Российской Федерации : Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020 г.) // Собрание зако-нодательства РФ. – 24.12.2001. – № 52 (1 ч.). – Ст. 4920.
…………………………………………….