Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Региональный аспект регулирования рынка труда в РФ (2020-2025 гг)
ВВЕДЕНИЕ
Современная российская экономика находится в состоянии перегрева, то есть в состоянии, когда объем выпуска превышает потенциальный уровень производственных возможностей в экономике. Это демонстрируют и темпы роста ВВП, и динамика кредитования, и увеличение цен, которое свидетельствует о превышении спроса над предложением.
В условиях такого положительного разрыва выпуска в экономике задействуются ресурсы сверх естественного уровня, на рынке труда это приводит к низкой безработице и дефициту кадров.
Напряженность на рынке труда отличается для разных отраслей экономики. Так, в рамках опроса предприятий, результаты которого были опубликованы в феврале 2025 года, Банк России выявил наиболее острый кадровый голод в производственных и торговых компаниях, медицине, туризме и логистике.
…………………………………………….
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Сущность и особенности формирования регионального рынка труда
В системе социально-экономических отношений рынок труда занимает особое место. Рынок труда - важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. Именно через этот рынок наиболее важный национальный ресурс - труд - распределяется между предприятиями, отраслями и регионами.
В то же время зачастую именно рынок труда является самым точным индикатором социального положения населения той или иной страны или региона. На этом рынке сталкиваются интересы работников и работодателей, которые представляют собой государственные, муниципальные, общественные, частные и иные организации. Поэтому рынок труда относится к ключевым элементам социально - экономической политики, проводимой властными структурами.
Региональный рынок труда - это механизмы совокупного спроса и предложения рабочей силы в рамках отдельного региона, взаимодействие которых обеспечивает экономически активное население работой в различных сферах хозяйственной деятельности региона .
Сущность регионального рынка труда заключается в том, что на нём сталкиваются интересы работников и работодателей, которые представляют собой государственные, муниципальные, общественные, частные и иные организации.
Функции регионального рынка труда на рис.1:
1. Регулирующая. Обеспечивает баланс между спросом и предложением на рабочую силу.
Пример реализации: когда в какой-то из отраслей возникает дефицит труда, экономические субъекты в конкуренции за рабочую силу начинают увеличивать заработную плату. Это становится причиной притока в отрасль работников. В момент, когда происходит сокращение спроса на труд, наоборот, снижается и заработная плата. В подобной ситуации часть наёмных работников будет вовлечена в процесс миграции в более привлекательные отрасли.
В конечном итоге, при реализации регулирующей функции, рынок труда способен обеспечить эффективное и рациональное распределение и использование ресурса труда.
Рис. 1. Функции регионального рынка труда
2. Стимулирующая. Способствует развитию конкуренции между участниками рынка труда, стимулирует безработных к поиску работы, повышению квалификации, переобучению, а работодателей - к улучшению условий занятости.
Стимулирующая функция рынка труда требует государственного регулирования, которое направлено на создание условий для эффективного использования рабочей силы. Некоторые меры :
? стимулирование инвестиций в экономику - это создаёт новые рабочие места;
? организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;
? развитие служб занятости, бирж труда - они осуществляют посреднические функции на рынке труда, предоставляют информацию о вакантных рабочих местах;
? государственное стимулирование предоставления работодателями рабочих мест определённым группам населения - молодёжи, инвалидам.
3. Регламентирующая. Регулирует уровень занятости населения в значимых отраслях экономики и поддерживает профессиональное образование.
Пример реализации регулирующей функции: в какой-то из отраслей возникает дефицит труда. Экономические субъекты в конкуренции за рабочую силу начинают увеличивать заработную плату, что приводит к притоку работников в эту отрасль. Когда спрос на труд сокращается, заработная плата, наоборот, снижается, и часть наёмных работников мигрирует в более привлекательные отрасли.
…………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации» (часть первая) от от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 31.07.2025)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)
3. Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
4. Ананьева Н.А. Влияние демографической составляющей воспроизводства трудовых ресурсов в регионах // Естественно-гуманитарные исследования. – 2023. – № 6. – c. 22-26.
…………………………………………….