Стратегия и концепция совершенствования управления персоналом на примере МБОУ ДО "Дом детского творчества Рудничного района г. Кемерово" ВКР+презентация и речь

• Номер работы:
  1673645
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.02.2026 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 6
  Глава 1. Теоретические основы стратегии и концепции совершенствования управления персоналом ОО 9
  1.1 Понятие и сущность персонала на предприятии 9
  1.2 Сущность стратегий и концепций в управлении персоналом 13
  1.3 Особенности стратегии и концепции совершенствования управления персоналом ОО 20
  Глава 2. Анализ стратегии и концепции совершенствования управления персоналом МБОУ ДО «Дом детского творчества Рудничного района г. Кемерово» 25
  2.1 Анализ организационно-экономической и финансово-хозяйственной деятельности МБОУ ДО «Дом детского творчества Рудничного района г. Кемерово» 25
  2.2 Анализ используемой системы управления персоналом ОО 33
  2.3 Анализ стратегии и концепции совершенствования управления персоналом ОО 41
  Глава 3. Стратегии и концепции совершенствования управления персоналом МБОУ ДО «Дом детского творчества Рудничного района г. Кемерово» 50
  3.1. Стратегии и концепции совершенствования управления персоналом ОО 50
  3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий на ОО 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стратегия и концепция совершенствования управления персоналом на примере МБОУ ДО "Дом детского творчества Рудничного района г. Кемерово"
  ВКР+презентация и речь
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Высокие темпы развития рыночной экономики и возросшая конкуренция вынуждают современные образовательные учреждения уделять пристальное внимание подготовке и повышению квалификации кадров. Развитие и обучение персонала является важнейшей из стратегических функций управления персоналом, которая направлена на формирование высокого уровня кадрового потенциала учреждения в свете существующих и будущих внутренних и внешних изменений. Развитие профессиональных навыков и личностных качеств персонала является одним из важнейших условий повышения и поддержания конкурентоспособности образовательного учреждения, способствует росту навыков и умений персонала, необходимых на внешнем рынке труда. В обществе профессионалы, стремящиеся постоянно повышать свою квалификацию, являются мастерами новых технологий и методов их использования (работники нового типа).
  …………………………………………………..
  Глава 1. Теоретические основы стратегии и концепции совершенствования управления персоналом ОО
  
  1.1 Понятие и сущность персонала на предприятии
  
  Понятие и сущность термина «персонал» имеет несколько вариантов трактовок, в зависимости от подхода, который использует автор или научной школы, к которой он относится.
  Определение термина «персонал» российскими исследователями представлено на рисунке 1.
  
  
  Рисунок 1 – Определение термина «персонал» российскими авторами
  
  Проанализировав рисунок 1 можно сделать вывод, что сущность понятия персонал эволюционировало: изначально персонал рассматривался исключительно как совокупность сотрудников, которая была объединена трудовым договором. В свою очередь исследователь Т. С. Жданова расширила понятие «персонал», дополнив его привлеченными специалистами, которые в совокупности играют большую роль в реализации различных проектов предприятия.
  В целом можно сказать, что для большинства представленных на рисунке 1. определений характерна прямая связь с предприятием и выполнение ряда определенных функций. Однако наиболее современные подходы к определению понятия «персонал», в частности автора Иванова О.
  Э., смещают акцент с традиционных признаков, таких как трудовой договор, на более содержательные к которым относятся способности сотрудников, их компетенция и квалификация, что привело к развитию более гибких форм занятости сотрудников и их признанию.
  Что касается трактовок понятия «персонал» (англ. «personnel») а зарубежной литературе, то его сущность сводится к характеристике всех работников предприятия, которые имеют различия в квалификации или занимаемой должности. Определение термина «персонал» зарубежными исследователями представлено на рисунке 2.
  …………………………………………………..
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026) // СПС КонсультантПлюс
  2. Бихевиористский научный подход (в менеджменте). – URL: https://bigenc.ru/c/bikhevioristskii-nauchnyi-podkhod-05cb97 (дата обращения: 18.02.2026).
  3. Блинова, Е. И. Кадровая политика в органах местного самоуправления: проблемы и стратегические направления совершенствования / Е. И. Блинова. - Текст : непосредственный // Молодой ученый. - 2024. - № 35 (534). - С. 133-137. [сайт]. – URL: https://moluch.ru/archive/534/117387/ (дата обращения: 22.02.2026).
  4. Бобков, Д. Е. Место стратегии управления персоналом в общем управлении / Д. Е. Бобков. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2022. - № 4 (399). - С. 90-93. - URL: https://moluch.ru/archive/399/88396. (дата обращения: 11.02.2026).
  …………………………………………………..