ПП-НИР-2 2. Производственная практика – Научно-исследовательская работа – ТЕМА: Повышение и оценка эффективности использования трудовых ресурсов (на примере деятельности ООО "ВЕЛЕССТРОЙ" (ИНН 7709787790), за период 2022-2024гг.

• Номер работы:
  1676165
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  01.03.2026 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Раздел 1 Теоретико-методологические основы анализа предмета исследования ООО "ВЕЛЕССТРОЙ", за период 2022-2024гг. 4
  1.1 Цели и задачи аналитического раздела магистерской диссертации 4
  1.2 Обзор нормативно-правовой базы хозяйствования предприятия 11
  1.3 Методология анализа эффективности использования трудовых ресурсов деятельности ООО «ВЕЛЕССТРОЙ» 28
  Раздел 2 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ВЕЛЕССТРОЙ» 47
  2.1 Общая характеристика предприятия 47
  2.2 Организационная характеристика предприятия 51
  2.3 Экономическая характеристика предприятия 53
  Заключение 64
  Список литературы 66
  Приложения 71
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ПП-НИР-2
  2. Производственная практика – Научно-исследовательская работа – ТЕМА: Повышение и оценка эффективности использования трудовых ресурсов (на примере деятельности ООО "ВЕЛЕССТРОЙ" (ИНН 7709787790), за период 2022-2024гг.
  Место прохождения практики – ООО «ВЕЛЕССТРОЙ».
  Цель ПП-НИР имеет комплексный характер и включает:
  – овладение магистрантами комплексом знаний и умений по организации и проведению научно-исследовательской работы, методологией экономических исследований, навыками оформления и представления научных работ;
  – формирование теоретико-методологической основы и аналитико-экономическое обоснование практических решений (организационных, методических и проектных) в области обеспечения экономической безопасности субъектов предпринимательства согласно теме магистерской диссертации.
  *******************************************************
  Раздел 1 Теоретико-методологические основы анализа предмета исследования ООО "ВЕЛЕССТРОЙ", за период 2022-2024гг.
  1.1 Цели и задачи аналитического раздела магистерской диссертации
  
  Трудовые ресурсы организации представляют собой важнейший элемент ее деятельности. Это связано с тем, что именно сотрудники оказывают значительное влияние на эффективность работы предприятия, производство продукции т.д. В связи с чем необходимым становится исследование основных вопросов, связанных с трудовыми ресурсами предприятия.
  Анализ подходов к трактовке сущности понятия «трудовые ресурсы» позволяет говорить об отсутствии единого подхода к трактовке сущности данного понятия. Рассмотрим более детально основные из них:
  О. А. Горленко, Д. В. Ерохин и Т. П. Можаева рассматривают трудовые ресурсы как один из важнейших элементов национальной экономики. Исследователи отмечают, что данный термин используется для определения в литературы по государственному и муниципальному управлению.
  Для отдельных предприятий и организаций, наиболее актуальным становится понятие персонал – совокупность трудовых ресурсов предприятия, используемых для организации производственной деятельности предприятия [11].
  Т.Ю. Базаров рассматривает трудовые ресурсы организации, как элемент производственного процесса, характеризующегося однозначной собственностью человека, и используемый для реализации целей и задач развития предприятия [3].
  М. Армстронг отмечает, что трудовые ресурсы предприятия представляют собой производственную силу предприятия, формирующуюся за счет населения трудоспособного возраста, имеющегося потенциал физического и интеллектуального развития [1].
  Исходя из представленных выше подходов к трактовке сущности исследуемого понятия, можно выделить, что трудовые ресурсы предприятия представляют собой важнейший элемент деятельности современных экономических субъектов.
  Сами по себе трудовые ресурсы являются элементом производственного процесса, формируемого за счет привлечения к нему персонала, и могут быть приравнены к персоналу.
  Помимо описанных на рисунке выше факторов на трудовые ресурсы предприятия оказывает влияние и их структура. Важно отметить, что трудовые ресурсы не могу быть приравнены к персоналу, поскольку включают в себя больше элементов.
  Так, в соответствии с действующей практикой управления трудовыми ресурсами предприятия их структурными элементами являются:
  ? процесс трудовой деятельности, суть которого связана с организацией командной работы, использования ресурсов для организации производства и продажи продукции и т.д.;
  ? работы;
  ? персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками предметы труда, которые используются для производства продукции и преобразовываемые в нее по итогам воздействий со стороны сотрудников [7].