Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата и фонд оплаты труда
Введение
Трудовой капитал, или человеческие ресурсы, является ключевым активом любого бизнеса, причем от того, насколько эффективно они используются, зависят многие аспекты деятельности компании. Производительность труда, являющаяся индикатором эффективности, в значительной степени определяется методами организации работы и системой вознаграждения сотрудников. Ключевым стимулом к продуктивной работе является уровень заработной платы.
Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что грамотно выстроенная система вознаграждения в организации – это ключевой инструмент для роста производительности, увеличения доходов и получения максимальной прибыли. Это также неотъемлемая часть эффективного руководства предприятием в целом.
……………………………………………...
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии
1.1. Сущность и виды заработной платы
Заработная плата, согласно статье 129 ТК РФ, представляет собой оплату сотруднику за его трудовые усилия, которая зависит от уровня квалификации, сложности, объема и качества выполняемой работы. В состав заработка также входят стимулирующие и компенсационные выплаты.
По сути, вознаграждение за труд служит основным источником существования для большинства людей, ведь каждый трудящийся получает плату за приложенные усилия, независимо от характера выполняемой им работы. Уровень материального обеспечения работника, степень удовлетворения его насущных потребностей и поддержание его работоспособности напрямую детерминируется размером его заработка.
Необходимо подчеркнуть, что оплата труда выполняет ряд важных функций. Ключевыми из них являются воспроизводственная, статусная, стимулирующая и регулирующая (распределительная).
Воспроизводственная функция заключается в способности заработной платы обеспечивать восстановление рабочей силы на должном уровне. Иными словами, уровень оплаты труда должен быть достаточным для компенсации физических, умственных и прочих затрат, понесенных работником в процессе осуществления своей профессиональной деятельности.
Статусная функция оплаты труда подразумевает формирование определенного положения работника в обществе, зависящего от уровня его дохода. Трудовой статус, в свою очередь, отражает позицию сотрудника в системе общественных связей и отношений. Он определяет место работника относительно других членов коллектива как по вертикали (иерархия), так и по горизонтали (взаимоотношения).
Стимулирующая функция вознаграждения за труд имеет первостепенное значение для работодателя, так как установленный уровень оплаты, системы мотивации и премирования оказывают прямое влияние на эффективность труда персонала.
Регулирующая функция проявляется в том, что, устанавливая вознаграждение в определенной форме, работодатель или предприниматель формирует баланс между спросом и предложением на рынке труда. При низком уровне зарплаты спрос будет отставать от предложения, что, в свою очередь, влечет за собой снижение требований к соискателям.
Повышение доли вознаграждения позволяет компании устанавливать более высокие стандарты производительности, поскольку наличие большего числа желающих работать увеличивает конкуренцию среди соискателей. Таким образом, предлагая более существенную оплату, компания привлекает высококвалифицированных специалистов и обеспечивает выпуск качественной продукции, пользующейся спросом на рынке.
Для работника значим не только объем зарплаты, но и ее покупательная способность. Под «качеством» здесь подразумевается не внешний вид купюр, а то, насколько доход позволяет покрывать потребности в условиях текущей экономической ситуации. Исходя из этого, заработную плату принято делить на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет собой зафиксированное в трудовом договоре вознаграждение, гарантированный доход сотрудника. Обычно работодатель выплачивает фиксированную сумму, зависящую от отработанного времени и объема выполненных задач. На нее не оказывают влияния внешние факторы, такие как инфляция или колебания цен на товары и услуги.
Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученный номинальный доход. Если номинальная зарплата остается неизменной, а инфляция возрастает, это приводит к снижению реальной зарплаты, уменьшая покупательную способность и ухудшая материальное благосостояние сотрудника.
Расчет реальной заработной платы находится в прямой зависимости от экономической ситуации в стране или регионе, в особенности от уровня инфляции и роста потребительских цен. Она неразрывно связана с номинальным заработком и точно отражает возможность удовлетворения материальных потребностей человека за счет полученного вознаграждения.
……………………………………………...
Список использованных источников
1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации/ А.Н. Аверин. – М.: Флинта: МПСИ, 2022. – 224 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор.– Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2023. – 1038 с.
3. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2022. – 161 с.
……………………………………………...