Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Эффективные инструменты корпоративной социальной политики
Отчет, презентация и речь на защиту отчета
Введение
Изучение социальной политики организации имеет большую актуальность в настоящее время, т.к. она направлена на создание условий, которые способствуют организации благоприятной рабочей среды для сотрудников. Изучение социальной политики помогает понять, как организация обеспечивает безопасные условия труда, равные возможности, справедливое вознаграждение и социальные льготы для своих сотрудников. В свою очередь, удовлетворенные и мотивированные сотрудники обычно проявляют большую эффективность, продуктивность и лояльность к организации.
……………………………….
1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
АО «Олкон» город Оленегорск, Ленинградский пр-кт, д. 2 зарегистрирована 12.09.2002 года регистратором Управление Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Мурманской области. Управляющей организацией является АО «Северсталь менеджмент» (ИНН 7713505053).
Основным видом деятельности является добыча железных руд открытым способом, зарегистрированы 54 дополнительных вида деятельности. Организации АО «Олкон» присвоены ИНН 5108300030, ОГРН 1025100675610, ОКПО 00186743 .
АО «Олкон» (Оленегорский горно-обогатительный комбинат) – самый северный в России производитель высококачественного железорудного концентрата. Предприятие входит в горнодобывающий дивизион одной из самых эффективных в мире горно-металлургических компаний ПАО «Северсталь». Комбинат основан в 1949 году. Одним из первых предприятий в отрасли он освоил в промышленных условиях технологию глубокого обогащения бедных железистых кварцитов. Основным потребителем оленегорского концентрата является Череповецкий металлургический комбинат .
Устав АО «Олкон» отражает приложение А. В соответствии с Уставом АО «Олкон», утвержденным решением единственного участника общества высшим органом управления общества является общее собрание участников. Исполнительными органами общества являются правление общества (коллегиальный исполнительный орган) и генеральный директор АО «Олкон» (единоличный исполнительный орган).
Органами управления общества согласно статье 9 Устава АО «Олкон», утвержденного годовым общим собранием акционеров являются (Приложение А):
? общее собрание акционеров;
? совет директоров;
? генеральный директор.
На основе финансовой отчетности, представленной в Приложении Б рассмотрим основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности компании (таблица 1) .
Таблица 1 - Динамика финансовых результатов АО «Олкон», тыс. руб.
Показатели 2022 г. 2023 г. Измене-ния, тыс. руб. 2024 г. Измене-ния, тыс. руб. Темп роста, %
Выручка 46069916 61480163 15410247 81 886 941 20 406 778 177,74
Себес-тоимость продаж 19853733 26737533 6883800 36 032 683 9 295 150 181,49
Валовая прибыль 26216183 34742630 8526447 45 854 258 11 111 628 174,91
Коммерческие расходы 14289968 22020034 7730066 28 723 903 6 703 869 201,01
Управленчес-кие расходы 1245697 1727976 482279 2 030 191 302 215 162,98
Прибыль от продаж 10680518 10994620 314102 15 100 164 4 105 544 141,38
Проценты к получению 169093 455649 286556 2 222 509 1 766 860 1314,37
Проценты к уплате 709899 1571271 861372 2 616 567 1 045 296 368,58
Прочие доходы 5248180 6483066 1234886 6 077 008 -406 058 115,79
Прочие расходы 6136426 7140107 1003681 8 106 605 966 498 132,11
Прибыль до налогообло-жения 9251466 9221957 -29509 12 703 070 3 481 113 137,31
На основании анализа финансовых результатов можно сделать следующие выводы:
Анализ прибыли от продаж: Выручка предприятия достаточно стабильно увеличивается, наблюдается прирост к 2024 году (+35 817 025 тыс. руб.), что может быть обусловлено увеличением объемов проданной продукции.
……………………………….
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 28.12.2025) [Электронный ресурс]. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
2. Анофриков, Д.О. Влияние корпоративной социальной ответственности на продвижение бренда организации / Д.О. Анофриков // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2024. – Т. 13, № 2. – С. 63-67.
3. Басик И.В. Влияние нематериальной мотивации и стимулирования на текучесть персонала банка // Молодой ученый. – 2022. – № 16 (411). - С. 328-332.
4. Бурганова, Т. А. Социальная политика как средство снижения текучести кадров в организации / Т. А. Бурганова // Московский экономический журнал. – 2025. – Т. 10, № 3. – С. 161-177.
……………………………….