Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Порядок заключения и расторжения трудового договора
Актуальность темы обусловлена тем, что трудовой договор -основополагающий институт трудового права, который регулирует отношения между работником и работодателем. Порядок его заключения и расторжения напрямую влияет на права и обязанности сторон, а также на стабильность трудовых отношений. В современном правовом поле постоянно происходят изменения, направленные на усиление гарантий прав работников, что требует глубокого изучения и анализа. Кроме того, на практике часто возникают спорные ситуации, связанные с оформлением трудовых договоров, увольнением, соблюдением процедур расторжения, что подчёркивает практическую значимость исследования.
Теоретическая разработанность темы. Вопрос о сущности трудового договора, в том числе его заключения и расторжения изучался такими исследователями, как Аббасов Р. Ч. О.[ Аббасов, Р. Ч. О. Понятие и особенности трудового договора // Проблемы экономики, организации, государственного управления и права: сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Ставрополь, 14 июня 2023 года. Ставрополь, 2023. С. 10-11.], Башунова Е. Р.[ Башунова, Е. Р. Понятие трудового договора // Семьдесят четвертая всероссийская научно-техническая конференция студентов, магистрантов и аспирантов высших учебных заведений с международным участием : сборник материалов конференции : в 2 ч., Ярославль, 21 апреля 2021 года., 2021. С. 724-730. ], Бельков А. В.[ Бельков, А. В. Правовая природа трудового договора: понятие и признаки // Проблемы экономики и управления: социокультурные, правовые и организационные аспекты: Сборник статей магистрантов и преподавателей КузГТУ, Кемерово, 12 декабря 2023 года. Кемерово, 2024. С. 201-205. ], Гейхмана В.Л.[ Гейхмана В.Л. Трудовое право: учебник для вузов. М., 2025. 414 с. ], Демина Т. А.[ Демина, Т. А. Понятие и требования к содержанию трудового договора // Развитие современной науки: опыт теоретического и эмпирического анализа: Сборник статей IV Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 14 декабря 2023 года. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства "Новая Наука", 2023. С. 14-20.], Кадигроб Е. С.[ Кадигроб, Е. С. Трудовой договор: понятие, содержание и виды // Вестник науки. 2023. Т. 2, № 6(63). С. 431-436.], Лада А.С.[ Лада А.С. К проблеме заключения срочного трудового договора с отдельными категориями работников // Право и государство: теория и практика. 2022. №2 (206).], Линец А.А.[ Линец А.А. Расторжение трудового договора через призму альтернативных правовых конструкций // Право и государство: теория и практика. 2024. №7 (235). С. 351-353.], Михайлова О. А.[ Михайлова, О. А. Понятие и содержание трудового договора // Развитие современной науки: опыт, проблемы, прогнозы: Сборник статей VI Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 16 января 2024 года. Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2024. С. 60-64.], Прокудин К. В.[ Прокудин, К. В. Понятие трудового договора и его признаки // Интернаука. 2021. № 15-3(191). С. 49-56.], Рожкова А. Ю.[ Рожкова, А. Ю. Порядок заключения трудового договора как основной институт защиты прав работника: традиционная и электронная форма // Пенитенциарная система, государство и общество: проблемы взаимодействия : сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Псков, 20 октября 2023 года. Псков: Санкт-Петербургский университет Федеральной службы исполнения наказаний, 2023. С. 153-159.] и другие.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения и расторжения трудового договора.
Предмет исследования являются совокупность норм, регулирующие порядок заключения и расторжения трудового договора, а также практика их применения.
..............................
Трудовые отношения с любым работником оформляются трудовым договором.
Трудовой договор выступает ключевым институтом трудового права, выступающий единственным основанием возникновения трудовых правоотношений. Основным правовым документом в сфере регулирования данного договора выступает Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ)[ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // СПС КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=mmrz3pppgy558586207 (дата обращения: 13.03.2026).].
Правовые основы развития института трудового договора были заложены с началом формирования фабрично-заводского (промышленного) законодательства. Фабрикант был обязан письменно оформлять условия найма, основанные на добровольности сторон[ Чехова, А. С. История формирования понятия «трудовой договор» // Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры экономики и финансов: Сборник научных статей 8-й Всероссийской научно-практической конференции, Курск, 12–13 мая 2022 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2022. с. 286.].
...........................
31.
32.Холмова О.Я., Широкова А.А., Штейнфельд К.В. Регулирование трудовых правоотношений с несовершеннолетними // Юридическая наука. 2023. №6, 2023, С. 113-117.
33.Чернышев Н.А., Онищенко Г.В., Голяков Э.С. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Вестник магистратуры. 2024. №1-3 (148), 2024, С. 133-134.