Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Интеллектуальные ресурсы предприятия
Введение
Актуальность исследования заключается в том, что интеллектуальные ресурсы предприятия в настоящее время сложно переоценить, если традиционные факторы производства – земля, труд, капитал – были и остаются основой всего, то интеллектуальные ресурсы стали той критической базой, которая определяет способность организации не просто выживать, но также и формировать рынки будущего. Глобализация и цифровая экономики стали убирать географические и отраслевые грани, сделав конкуренцию повсеместной. В подобной среде материальные активы имеют свойство быстро устаревать или легко тиражироваться. Уникальность и устойчивость предприятий сейчас коренятся в том, что сложно скопировать: в глубине экспертизы ее команды, в инновационных процессах, в лояльности, которру вызывает какой-либо бренд, в скорости к трансформациям. Интеллектуальный капитал становится основным буфером против волатильности рынков, при этом обеспечивая долгосрочную гибкость там, где жесткие активы только увиливают инертность.
…………………………………………………. .
Глава 1. Теоретические аспекты определения понятия интеллектуальных ресурсов предприятия
1.1. Понятие «интеллектуальные ресурсы» предприятия в экономической науке
Эволюционное развитие экономических систем от индустриальной к постиндустриальной, а после и к цифровой системе закономерно сместила акцент стратегического управления с материальных и финансовых активов на активы нематериальные. В данной новой системе факторов производства основное место стала занимать категория «интеллектуальные ресурсы», которое стало основным детерминантом конкурентоспособности и также устойчивости организации .
В экономической науке данное понятие формируется как синтетическое, которое вбирает в себя идеи их управленческого учета, стратегического менеджмента, также теории человеческого капитала и инновационного развития. Генезис данного определения содержит переход от понимания знания, как внешнего общедоступного блага к признанию его в качестве критически важного и трудно имитируемого внутреннего ресурса предприятия .
В содержательном аспекте «интеллектуальные ресурсы» предприятия определяются как совокупность накопленных, формализованных и неформализованных знаний, информационных массивов, также интеллектуальной собственности, практического опыта и компетенций сотрудников, также организационных процессов и культуры, которые мобилизуются для образования стоимости и достижения стратегических целей. В данном варианте необходимо разграничивать данное понятие со смежными категориями. В отличие от «интеллектуального капитала», который зачастую рассматривается как стоимостная, бухгалтерская или рыночная оценка этих ресурсов, «интеллектуальные ресурсы» предполагаю собой прежде всего, их качественную и содержательную составляющую. От «нематериальных активов», которые признаются в финансовой отчетности, интеллектуальные ресурсы являются шире, как они включают неотчуждаемые от сотрудников и предприятия элементы, а именно: корпоративную культуру, репутацию, взаимоотношения и т.д.
Структурно в экономической литературе принято делить интеллектуальные ресурсы на три взаимосвязанных элемента. Человеческий капитал – что представляет собой базу системы – это знания, навыки, мотивация и способности работников к творчеству и решению определенных задач. Основным определением в данной парадигме является понятия «кадров» и «кадровый потенциал», которое непосредственно занимает важной место в данной системе. Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. А. Жушман утверждали, что кадровый потенциал имеет двойственное направление развития, первое направление определяет уровень наличия кадрового состава и его использование, второе направление определяет уровень раскрытия способностей, возможностей работников .
Можно согласится с мнением В. П. Пугачева, который определяет кадры, как характеристику умений, знаний профессиональных компетенций, различных способностей, которые реализуются в процессе трудовой деятельности .
В.М. Маслова утверждала, что кадры представляют собой как количественную, так и качественную характеристики трудовых ресурсов организации как одного из видов ресурсов, который связан с исполнением различных обязанностей и функций, целью которого является достижение целей организации. Автор отмечала, что кадровый потенциал представляет целостную систему, в состав которой входят потенциальные возможности работников, использующиеся в определенное время .
Другими словами «кадры» — это активный субъект образовательного процесса, от которого напрямую зависит качество обучения и воспитания, что непосредственно связано с человеческим капиталом. Тем не менее, человеческий капитал не гарантирует сам по себе формирование ценности для предприятия, он требует эффективных механизмов структурирования и использования. Собственно, данную функцию исполняет организационный (структурный) капитал .
…………………………………………………. .
Список использованных источников
Нормативно-правовые источники
1. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 31.07.2025) «Об обществах с ограниченной ответственностью» //Собрание законодательств РФ. – 1998. - №14. – Ст. 1.
Учебники, монографии, брошюры
2. Актуальные вопросы менеджмента и управления персоналом в современных организациях : монография / М. А. Коргова, А. М. Салогуб, А. В. Григорьева [и др.] ; под общ. ред. М. А. Корговой. – М.: РУСАЙНС, 2023.
3. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – М.: Издательство Юрайт, 2021.
…………………………………………………. .