Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Организационные договоры в предпринимательской деятельности
ВВЕДЕНИЕ
Основная задача государства - обеспечение свободы и эффективного развития предпринимательской деятельности. Государственная поддержка предпринимательской деятельности направлена на разработку и стимулиро-вание регулирующих мер в правовой и социальной политики, путем разра-ботки и издания соответствующих законодательных актов и постановлений, а также проведением определенной экономической политики.
Договорному праву как особой подотрасли гражданского права до недавнего времени не уделялось должного внимания ни в юридической ли-тературе, ни в законодательстве. Сегодня, когда гражданские правоотноше-ния в обществе достигли небывалого развития, большую актуальность при-обретают вопросы правового регулирования этих отношений, совершен-ствования и модернизации законодательства, регламентирующего различ-ные сферы жизнедеятельности общества. И особое внимание при этом сле-дует уделять договору как важнейшей правовой категории.
……………………………………………….
1 Организационный договор в сфере предпринимательской дея-тельности
1.1 Понятие организационного договора и его правовая природа
На современном этапе развития многие рыночные отношения требу-ют детального регулирования для их нормального функционирования. Необходимость такого регулирования также обусловлена различными воз-никающими в обществе потребностями. Так, например, организационные отношения возникли в силу существования организационных потребностей. Данный вид потребностей характерен для многих сфер жизнедеятельности: экономики, политики, торговли и т.д.
Регулирование организационных отношений, в первую очередь, осу-ществляется с помощью норм законодательства. Поскольку организацион-ные отношения являются частью предмета гражданского права, следова-тельно, гражданско-правовые нормы устанавливают в права, обязанности участников данных отношений. Однако, установленные в ГК РФ нормы отсутствуют специальные нормы, ориентированные на организационные отношения. Гражданский кодекс содержит лишь некоторые нормы, посвя-щенные этой теме, например, конструкция предварительного договора (ст. 429 ГК РФ), договора об организации перевозки (ст. 798 ГК РФ).
В связи с этим, для регулирования организационных отношений наибольшее значение имеет второй метод регулирования - договорной, по-другому индивидуальный. Он подразумевает более широкое воздействие на отношения, так как диапозитивные нормы, закрепленные в законе, образу-ют базу будущих правоотношений, тогда как прописанные в договоре условия направлены на детальное урегулирование отдельных сторон орга-низационных отношений.
В законе не содержится легального определения организационного договора. В теории современные ученые исходят из следующего: «...организационный договор можно определить как соглашение об органи-зации длительных правовых связей в виде потока разнообразных деловых отношений, направленных на повышение эффективности соответствующего вида предпринимательской деятельности» [20, с. 107].
Так, по мнению «... организационный договор - это взаимное согла-шение двух или более сторон, направленное на организацию, упорядочива-ние взаимоотношений и создание предпосылок, необходимых и достаточ-ных для вступления его участников в иные общественные отношения иму-щественного характера» [28, с. 19].
В определениях других авторов указывается на то, что данный дого-вор направлен на организацию организационно-правовыми связями между его участниками, подчеркивается его направленность на организацию иных отношений сторон, а также на то, что данный договор осуществляет дея-тельность по управлению [30, с. 239].
Бобылев И.А. указывает, что «.по организационному договору сто-роны обязуются выполнить определенные договором совместные действия, направленные на возникновение иного гражданского обязательства между теми же или иными лицами и (или) на его исполнение в соответствии с усло-виями организационного договора» [21, с. 32].
Многие учёные дают объяснение организационного договора как со-глашения, целью которого является организация отношений, которые спо-собствуют заключению так называемых «договоров-приложений», отдель-ные условия которых согласовываются в базовом договоре.
……………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993) [с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 1 июля 2020 года] // Российская газета. – 2020. – 04 июля.
2. Арбитражно–процессуальный кодекс Российской Федерации: федер. закон от 24 июля 2002 г. №95–ФЗ [ред. от 15.12.2025] // СЗ РФ. – 2002. – 29 июля – №30. – Ст. 3012.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации [часть пер-вая]:федер. закон от 30 нояб. 1994 № 51–ФЗ [ред. от 3107.2025] // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
……………………………………………….