Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Охрана труда как правовой институт
ВВЕДЕНИЕ
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социаль-но-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Значительная роль в системе указанных мероприятий принад-лежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяй-ственной деятельности и ведомственной подчиненности этих организаций.
Охрана жизни и здоровья человека является приоритетным направле-нием социальной политики государства.
…………………………………………..
1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ОХРАНЫ ТРУДА
1.1 Понятие и сущность охраны труда
Конституция РФ определяет принципы охраны труда, заложенные в статье 37. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ, в свою очередь, отражены основные направления, включающие охрану труда, особенности труда женщин и молодежи.
Законодательная дефиниция охраны труда установлена в ст. 209 ТК РФ, под которой законодатель понимает систему, направленную на сохра-нение таких нематериальных благ работника, как жизнь и здоровье в то время, когда им осуществляется трудовая деятельность. Данная система, по мнению законодателя включает в себя комплекс, социально-экономических, организационных и иных мероприятий, а под условиями труда в данной статье понимается совокупность факторов производственной сферы и тру-дового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника .
Будучи правовым институтом, охрана труда подразумевает под собой различные нормы, которые устанавливают обязанности и права работодате-лей и работников в сфере гигиены и безопасности труда, а также конкрети-зируют их с помощью инструкций и правил по охране труда; в специаль-ные нормы, определяющие компенсации для лиц, которые работают во вредных, тяжелых либо опасных условиях труда; нормы об охране труда лиц несовершеннолетнего возраста, женщин, лиц со сниженной трудоспо-собностью; а также нормы, которые регулируют организацию непосред-ственно работы по охране труда на предприятия, и правила учета и рассле-дования несчастных случаев, происходящих на производстве.
Нормы действующего законодательства об охране труда структуриро-ваны в ТК РФ определенным образом. Они сосредоточены в основном в разделе X ТК РФ, в который входят главы 33-36. Нельзя не отметить суще-ственные пробелы в разделе Х ТК РФ. Так, по необъяснимым причинам от-сутствуют нормы о расследовании и учете профессиональных заболеваний вопреки тому, что статья ТК РФ признает одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний .
Необходимо отметить, что охрана труда не является тем же самым, что и техника безопасности, производственная санитария, гигиена труда, по причине того, что эти элементы относятся к охране труда и являются ее со-ставными частями.
Кроме вышеуказанного понятия охраны труда в нормативных актах представлены и другие определения, связанные с ней, а именно:
- безопасность - это отсутствие недопустимого риска, который связан с возможностью нанесения ущерба;
- безопасные условия труда - те условия, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов невоз-можно, либо уровни их воздействия не превышают установленные норма-тивы.
Понятие охраны труда нашло свое отражение и в различных доктри-нальных точках зрения на этот правовой институт. Так, по мнению О.Н. Карповой «охрана труда представляет собой комплексный правовой инсти-тут, прежде всего, включающий в себя обязательные правила, установлен-ные как трудовым, так и конституционным, гражданским, административ-ным, уголовно-исполнительным и уголовным законодательством» .
С.П. Маврин и Е.Б. Хохлов, анализируя понятие и содержание инсти-тута охраны труда, отмечают, что «главным его назначением является все-мерная охрана трудоспособности работника» . Аналогичного мнения при-держивается А.М. Лушников .
П.П. Глущенко, В.Я. Кикоть обращают внимание на два аспекта охра-ны труда: «в широком смысле – свод нормативных правил, которые законо-датель установил в целях защиты трудовых прав работников для обеспече-ния им работы в условиях, благоприятных для выполнения ими своих тру-довых функций, и в узком смысле - комплекс законоустановлений, направ-ленных на сохранение таких важнейших нематериальных благ, как жизнь и здоровье работника в процессе реализации им своих трудовых прав и обя-занностей» .
По мнению Д. Ботина содержание института охраны труда охватыва-ется следующими нормами, регламентирующими: «правила и инструкции в сфере охраны труда; организационные мероприятия по охране труда; ком-пенсации для работников, реализующих свою трудовую функцию во вред-ных и (или) опасных условиях, а также чей труд связан с тяжелыми работа-ми; регламентирующих процедуру, в рамках которой осуществляется рас-следование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания; касательно охраны труда отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, подростков, педагогов, работ-ников транспортной сферы, врачей и т.д.)» .
…………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993) [с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 1 июля 2020 года] // Российская газета. — 2020. — 04 июля.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025) // Собрание законодательства Российской Федера-ции. — РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
…………………………………………..