Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Порядок начисления учет и анализ оплаты персонала на примере экономического субьекта
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время на предприятии независимо от его формы собственности и видов деятельности, которые оно осуществляет важной составляющей, являются трудовые ресурсы. Потребность в них первоочередная, так как без персонала не может реализовываться производственный процесс, оказываться услуги и выполняться работы.
Оплата труда представляет собой вознаграждение сотруднику за его труд. Размер оплаты труда напрямую зависит от сложности выполняемой работы, квалификации работника, качественных и количественных характеристик его деятельности и дополнительных выходов в нерабочее время. Нормативное регулирование заработной платы определяет обязанности и права персонала, порядок заключения трудового договора, порядок исчисления оплаты труда за отработанное время, выплаты социального характера, отношения с бюджетом в части оплаты налогов, нормы труда. При работе с персоналом важным является не только правильность отражения расчетов по операциям с сотрудниками, но также правильность расчета сумм, которые подлежат к вычету и перечислению в бюджет Российской Федерации.
Учет оплаты труда считается одним из наиболее сложных и ответственных аспектов бухгалтерской деятельности, требующим особой точности и значительных ресурсов. Финансовые результаты предприятия формируются с учетом включения расходов на оплату труда и социальных взносов в себестоимость продукции, что базируется на данных бухгалтерского учета по оплате труда.
…………….
Глава 1 Теоретические основы начисления, учета и оплаты труда персонала на примере экономического субъекта
1.1 Экономическая сущность порядка начисления, учета и анализа оплаты труда персонала
В современном экономическом обществе в процессе организации деятельности задействован такой ресурс как персонал, без него невозможно осуществлять детальность. Даже при автоматизации производственного процесса на 70 % потребность в персонале и трудовых ресурсах не может отсутствовать. Соответственно, у организации или предприятия возникает такая обязанность как платить заработную плату. В этом случае оплата труда есть доход сотрудника, которая постоянно возрастает и индексируется. Оплата труда также складывается под влиянием большого числа политических и экономических факторов, которые влияют на выработку сотрудника и уровень полученного им дохода. Изучению сущности «оплаты труда» посвящено большое число работ современных экономистов, также ее учет и сущность регулируется законодательно (таблица 1).
Таблица 1 – Трактовки понятия «оплата труда»
Автор Определение автора
Конституция РФ, ч.3, ст. 37 [1] «…право за вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»
Трудовой кодекс РФ, ст. 129 [3] «…заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радио-активному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и поощрительные выплаты)»
Симонина
П. В. [16] «…совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и правовыми актами, коллективными и
Продолжение таблицы 1
Автор Определение автора
трудовыми договорами, соглашениями, нормативными актами»
Петров А.Я. [27] «…источник доходов работников, с одной стороны, с другой стороны, для организаций расходы на оплату труда являются важной составляющей частью себестоимости продукции, работ, услуг»
Агузарова
Л.А. [8] «…система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами»
Зонова А. В. [11] «…значимая система отношений, напрямую связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективными и трудовыми договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций»
Рассмотрев представленные нами определения и сущностные характеристики в таблице 1, сформируем свою трактовку данного понятия, которое будет емко отражать его суть: оплата труда – это основной денежный измеритель стоимости труда работника и основной его мотив к осуществлению трудовой деятельности, регулируемый в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными актами.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, которое подлежит выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, должностных окладов, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Тарифная система определяет тарифные ставки, на основе которых устанавливается размер оплаты труда работников. В работе Н. Г. Сапожниковой дается следующее определение тарифной системы – это «…совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. Тарифная система включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифная сетка, тарифные коэффициенты» [32].
.......................
Сапожникова, Н. Г. Бухгалтерский учет. -М. :КноРус, 2026. 258 с.
33. Сафонова, И. В. Бухгалтерский учет и отчетность. -М. :КноРус, 2025.254 с.
34. Тришкина, Н. А. Комплексный экономический анализ. -М. :КноРус, 2023. 178 с.
35. Фатеева Т.Н., Жуков И.В., Обыденнова В.И. Нормативно-правовое регулирование и основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации // Самоуправление. 2023. № 4 (137). С. 270-273.