Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Проектирование структуры, разработка и поставка на сервер базы данных для предметной области «Управление персоналом предприятия»
ВВЕДЕНИЕ
Организация работы с персоналом является одной из актуальных задач любого современного предприятия. Повышающийся уровень автоматизации разных сфер экономики требует более внимательного подхода к работе с сотрудниками, которые составляют ключевые трудовые ресурсы компании.
Ведение кадрового учета определяет одно из основных направлений деятельности менеджеров по управлению кадрами. В рамках этого движения фиксируются не только стадии вхождения сотрудника в коллектив путем оформления соответствующего приказа, но и переход его по подразделениям, если возникает такая необходимость, оформление командировок и отпусков.
Персонал является постоянно изменяемым ресурсом, который характеризуется также сотрудниками, работающими на данный момент на собственных рабочих местах, в то время когда часть сотрудников находится в отпуске или отравлена в командировки.
………………….………………….…………………..
1 НОРМАЛИЗАЦИЯ ТАБЛИЦ
1.1 Анализ предметной области
Одним из наиболее важных аспектов работы с персоналом является ведение кадрового учета. В рамках данного учета осуществляется фиксация всех видов движения персонала (прием на работу, увольнение, кадровое перемещение и т.д.) на предприятии, а также различных видов мотивации (поощрений).
В качестве основного вида документов, используемых при работе с персоналом на предприятии, выступают приказы. Этот вид документа осуществляет фиксацию движения персонала на предприятии [2].
В качестве примеров подобных приказов целесообразно упомянуть следующие:
? приказы о приеме, отражающие данные о принимаемом на работу сотруднике;
? приказы об увольнении, в которых выполняется регистрация увольнения сотрудника;
? приказы об отпуске, фиксирующие информацию, относящуюся к отпускам сотрудников предприятия;
? приказы на поощрения, в которых отражаются выданные сотрудникам премии за хорошую работу или иные достижения;
? приказы на командировки, на основании которых выполняется создание командировочных удостоверений и рассчитывается размер командировочных, выдаваемых сотруднику на руки.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений установлены определенные правила движения документов и их визирования назначенными ответственными сотрудниками на предприятии. Прежде всего, масштаб конкретного предприятия оказывает решающее влияние на длину такой цепочки движения документа. Достаточно часто в маршрут движения включаются и несколько руководителей других подразделений [12].
Вместе с тем, в стандартный процесс оформления движения персонала на предприятии вовлечены следующие сотрудники:
? начальник подразделения, в котором трудоустроен или будет трудоустроен сотрудник;
? бухгалтер, который определяет уровень оклада сотрудника (чаще всего, в соответствии со штатным расписанием);
? специалист отдела кадров, осуществляющий формирование шаблонов соответствующих документов;
………………….………………….………………….
1.2 Логическое проектирование БД
В полученной схеме необходимо добавить данные по части используемым данным в виде дополнительных справочников [11]. Это данные для оформления отпуска и увольнения: типы отпусков и данные по причинам и основаниям для увольнения [1].
С учетом актуальных атрибутов составлена логическая модель данных, которая включает:
? сотрудники (код сотрудника, ФИО сотрудника, фамилия сотрудника, имя сотрудника, отчество сотрудника, пол, дата рождения, номер паспорта, серия паспорта, кем выдан, дата выдачи, адрес);
? тип отпуска (код типа отпуска; тип отпуска);
? основания увольнения(код основания увольнения, основание увольнения);
? причины увольнения (код причины увольнения, причина увольнения);
? подразделения (код подразделения, наименование подразделения, описание подразделения);
? должности (код должности, наименование должности, должностные функции, размер оклада);
? приказы о приеме (код приказа о приеме, код должности, код подразделения, код сотрудника, дата приказа о приеме, дата приема, договор);
? приказы об увольнении (код приказа увольнения, код причины увольнения, код основания увольнения, код приказа о приеме, дата приказа, дата увольнения);
? приказы на отпуск (код приказа на отпуск, код типа отпуска, код сотрудника, дата приказа, дана начала отпуска, дата окончания отпуска);
………………….………………….………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
2. Федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001 с изм. от 11.04.2023 «Трудовой кодекс Российской Федерации». – Введ.2002–02–01. / Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями). URL: https://base.garant.ru/180422/
………………….………………….………………….