Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по производственной практике Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Лабинская ЦРБ», МЗ КК, г. Лабинск
Введение
Место прохождения практики: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Лабинская ЦРБ», МЗ КК, г. Лабинск
Период прохождения практики: с 02.03.2026 г. по 22.03.2026 г.
Целью практики является комплексное освоение обучающимися вида профессиональной деятельности по специальности среднего профессионального образования 40.02.01 Право и организация социального обеспечения, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы.
……………………….
Основная часть
1 Общее ознакомление со структурой и организацией работы в кадровом подразделении (службе) организации, должностными обязанностями руководителя подразделения (службы), специалиста. Кадровое подразделение, представленное отделом кадров, осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также Положением об отделе кадров Учреждения и другими локальными нормативными актами. Структура отдела кадров, как правило, включает в себя начальника отдела кадров, специалистов по кадрам, осуществляющих ведение делопроизводства, оформление приема, перевода, увольнения работников, а также специалистов, занимающихся вопросами воинского учета и аттестации. Общее руководство отделом осуществляет начальник отдела кадров, который несет ответственность за организацию работы подразделения, контроль за соблюдением трудового законодательства при оформлении кадровых документов, а также за разработку и внедрение кадровой политики Учреждения. Специалисты отдела кадров, в свою очередь, выполняют конкретные задачи, связанные с ведением личных дел работников, учетом рабочего времени, оформлением трудовых договоров, приказов, больничных листов, отпусков и других кадровых документов. Их должностные обязанности четко регламентированы должностными инструкциями, разработанными в соответствии с профессиональными стандартами и требованиями ТК РФ. В ходе практики были изучены основные документообороты, связанные с приемом на работу, включая подготовку проектов трудовых договоров (ст. 67 ТК РФ), приказов о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), ознакомление работника с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ). Внимание было уделено процессу увольнения работников, включая оформление приказов об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), внесение записей в трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ), проведение расчетов с работниками (ст. 140 ТК РФ). Была отмечена высокая степень автоматизации кадрового делопроизводства с использованием специализированных программных комплексов, что способствует повышению эффективности работы и минимизации ошибок.
2 Правовая экспертиза локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов. Были проанализированы такие ЛНА, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение об аттестации работников, Положение о защите персональных данных работников. Правовая экспертиза проводилась с целью выявления соответствия указанных документов действующему трудовому законодательству, в частности, ТК РФ, федеральным законам, постановлениям Правительства РФ, приказам Министерства здравоохранения РФ. Например, при анализе Правил внутреннего трудового распорядка было установлено, что они соответствуют общим требованиям, изложенным в ст. 189 ТК РФ, и содержат положения о трудовой дисциплине, правах и обязанностях работников и работодателя, режиме рабочего времени и времени отдыха, мерах поощрения и взыскания. Была проверена процедура принятия ЛНА, которая согласно ст. 8 ТК РФ должна осуществляться с учетом мнения выборного органа работников (при его наличии). В ходе экспертизы ОРД, таких как приказы, распоряжения, служебные записки, была проведена оценка их законности, обоснованности и соответствия установленным процедурам оформления. В частности, анализировались приказы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, где требовалось строгое соблюдение процедуры (ст. 193 ТК РФ), а также приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с соблюдением требований ст. 113 ТК РФ.
2. 3 Анализ социального партнерства организации в сфере труда. Работа по заключению коллективного договора организации. Анализ охраны труда социально-незащищенных категорий работников организации.
………………………….
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 12.12.1999 № 411-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.
………………………….