Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время для реализации общественных отношений в обла-сти труда необходим механизм правового регулирования, соответствую-щий изменениям современной России. Назначение права как инструмента регулирования изменяется, что приводит к значимости таких функций как предупреждение и содействие социальным изменениям.
Районы Крайнего Севера, как и страна в целом, за последние два-дцать лет прошли определенный путь развития, с улетом большого влия-ния развития информационных технологий, миграции, дистанционной ра-боты, изменений в экономической деятельности. Данные изменения приво-дят к закреплениям на законодательном уровне регулирования труда. Правовые механизмы трудовых отношений в данной местности были раз-работаны в прошлом веке, однако произошедший отъезд рабочей силы в конце XX века продемонстрировал неспособность оказывать реализацию спроса на рабочие места, исходя из этого, данная проблема также акту-альна сегодня.
………………………………………
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ: СРАВНИТЕЛЬНО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
1.1 История законодательства о труде работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Льготы, полагающиеся за труд в северных, арктических условиях, существовали еще в Российской империи, например, льготная выслуга лет.
Но, впервые стали уделять внимание данному вопросу в 1923 году, и тогда б ыли выделены особые льготы для лиц, работающих в северных территориях страны. На протяжении восьми десятилетий в общих положениях о труде северян особенности, относящиеся к тем, кто трудился в суровых климатических условиях, регулировались в централизованном порядке изначально законодательством СССР, а в последующем законодательством РФ [4, с. 24].
Законодательство в рассматриваемой сфере получило свое развитие благодаря политике государства цель которой была развитие добычи полезных ископаемых, заселение районов Севера укрепление, границ. Законодательство работников рассматриваемого региона получило развитие после 1917 года Правовые нормы разрабатывали в 1920-1940 годы в Н.Н. Колосовский, Н.Н. Баранский, в Госплане. За советское время были созданы различные регулирующие нормы трудового права документы [5, с. 663].
Выделим основные периоды развития законодательства северных районов:
1. С 1923 по 1932 гг. - период, когда законодательство было выделено в особую группу.
2. С 1932 по I960 гг. (предвоенное, военное и послевоенное время).
3. С 1960 по 1993 гг. (период совершенствования законодательства).
4. С 1993 до наших дней (принятие Закона 1993 г., принятие в 2002 г. Трудового Кодекса Российской Федерации) [6, с. 38].
................................
12. Кривой, В.И. Вахтовый метод: правовые аспекты: Справочно–методическое пособие /В.И. Кривой, В.А. Парфенов. – Москва: Профиз-дат, 1989. – 112 с.
13. Никитина, В.Ю. Вахтовый метод организации работ/ В.Ю. Ни-китина// Бухгалтерский учет. – Москва: Редакция журнала «Бухгалтерский учет». – 2022. – № 1. – С. 97 – 104.