Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

• Номер работы:
  1706153
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Делопроизводство и документооборот на предприятии
• Год добавления:
  05.04.2026 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
  1.1. Понятие прекращения трудового договора 6
  1.2. Классификация видов и оснований для прекращения трудового договора 13
  2. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН 23
  2.1. Порядок оформления увольнения по соглашению сторон 23
  2.2. Последствия незаконного увольнения работника по соглашению сторон 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации – далее по тексту ТК РФ) – один из наиболее востребованных способов прекращения трудовых отношений в современной практике. Его популярность обусловлена гибкостью механизма: он позволяет сторонам договориться об условиях увольнения, включая дату прекращения договора, размер компенсационных выплат и порядок передачи дел.
  ……………………………
  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  
  1.1. Понятие прекращения трудового договора
  
  В Российской Федерации трудовые правоотношения базируются на конституционном принципе свободы труда. Он предоставляет каждому гражданину право самостоятельно распоряжаться своими трудовыми способностями, выбирать профессию и вид деятельности. Конституция Российской Федерации одновременно запрещает принудительный труд [1]. Эти основополагающие положения легли в основу принципов трудовых и смежных с ними отношений, закреплённых в статье 2 ТК РФ [2].
  Трудовое правоотношение как юридическая категория остаётся объектом пристального внимания исследователей в области трудового права – как в исторической ретроспективе, так и в современных научных работах.
  Правовая форма трудовых отношений оформляется через заключение трудового договора. Трудовые отношения основаны на договоре и представляют собой соглашение между сторонами, работодателем и работником, с взаимными обязательствами по выполнению работы и оплате труда. Трудовой договор подтверждает наличие трудового правоотношения и порождает юридические последствия при изменении его условий. Согласно норме, трудовой договор представляет собой соглашение, в рамках которого работодатель обязуется:
  1) предоставить работнику работу в соответствии с установленной трудовой функцией;
  2) обеспечить условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, иных нормативных правовых актов (включая локальные) и условиям самого договора;
  .................................
  18. Глушко О.А., Шишев А.Х. К вопросу о классификациях оснований прекращения трудовых договоров // Вестник Науки и Творчества. 2017. № 2 (14). С. 41-46.
  19. Катрич Н.А. «Договорные» основания прекращения трудового договора с руководителем организации // социально-экономические и гуманитарные науки. Сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции. - Санкт-Петербург: Нацразвитие, 2019. С. 78-83.