Отчет по практике в отделе кадров МАДОУ Г.Нижневартовска ДС №37 "Дружная Семейка"

• Номер работы:
  1712249
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Документоведение
• Год добавления:
  28.04.2026 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  План-график научно-исследовательской работы……………………………..3
  Введение…………………………………………………………………………4
  Раздел I. Формулирование проблемы и целей исследования………………...5
  Раздел II. Теоретическое описание проблемы………………………………...6
  Заключение………………………………………………………………………10
  Индивидуальное задание……………………………………………………….11
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике в отделе кадров МАДОУ Г.Нижневартовска ДС №37 "Дружная Семейка"
  ВВЕДЕНИЕ
  Я, ФИО, студентка 4 курса, учащаяся по направлению подготовки «Документоведение и архивоведение» проходила производственную (научно-исследовательскую) практику в отделе кадров МАДОУ Г.Нижневартовска ДС №37 "Дружная Семейка" с 7 по 19 октября 2019 года.
  Руководитель производственной практики – главный специалист Мартынова М.Н.
  Мной были приобретены следующие навыки: составление алфавитных указателей, систематизация архивных документов в архивохранилище.
  ……………………………….
  РАЗДЕЛ I. ФОРМУЛИРОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ЦЕЛЕЙ ИССЛЕДОВАНИЯ
  Тема научно-исследовательской работы - «Совершенствование кадрового документооборота в дошкольных образовательных учреждениях на примере МАДОУ «Дружная Семейка».
  Объект исследования – документы по приему и переводу работников МАДОУ Г.Нижневартовска ДС №37 «Дружная Семейка».
  Предмет исследования – процессы и процедуры приема и перевода работников в МАДОУ Г. Нижневартовска ДС №37 «Дружная Семейка».
  Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота в дошкольных образовательных учреждениях.
  …………………………………………………….
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В ходе прохождения производственной (научно-исследовательской) практики в отделе кадров МАДОУ города Нижневартовска ДС №37 «Дружная Семейка» мною была изучена организация кадрового документооборота, его нормативно-правовое регулирование и практические аспекты ведения кадровой документации в дошкольном образовательном учреждении.
  …………………………………………..
  Кадровый документооборот является неотъемлемой частью системы управления любой организации. Документы по приему и переводу работников фиксируют ключевые события трудовых отношений и имеют не только управленческое, но и юридическое значение, поскольку служат основанием для начисления заработной платы, исчисления трудового стажа, назначения пенсий и льгот [5]. В дошкольных образовательных учреждениях кадровый документооборот имеет свою специфику, обусловленную особенностями трудового законодательства в сфере образования, требованиями к педагогическим работникам, а также значительным числом совместителей и сезонных переводов.
  Объектом исследования выступают документы по приему и переводу работников МАДОУ г. Нижневартовска ДС №37 «Дружная Семейка». Предметом — процессы и процедуры оформления данных документов в указанном учреждении. Нормативно-правовую основу кадрового документооборота в части приема и перевода работников составляют Трудовой кодекс Российской Федерации [1], Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» [2], Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» [3], а также ГОСТ Р 7.0.97-2016, устанавливающий требования к оформлению организационно-распорядительной документации [4].
  ……………………………………………..
  10. Бобылева М.П. Эффективный документооборот: от традиционного к электронному. М.: Кнорус, 2017. 336 с.
  11. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: документационное обеспечение управления. М.: Инфра-М, 2018. 256 с.