Отчет по практике на примере Управления Росгвардии Кемеровской области

• Номер работы:
  1712966
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  17.04.2026 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Кейс-задача № 1. Описание ситуации:
  Вы пришли в негосударственную организацию и приступаете к ее исследованию для обеспечения высокой эффективности вашей дальнейшей работы в должности. Непосредственным руководителем вам поставлена задача до начала выполнения ваших должностных обязанностей, самостоятельно изучить и описать основные характеристики организации и подготовить на имя непосредственного руководителя служебную записку о наличии у вас необходимой информации.
  Содержание задания:
  Воспользовавшись общедоступной информацией об исследуемой организации (официальный сайт, данные статистической отчетности), документами, находящимися в открытом доступе, а также проводя опросы (интервьюирование) руководителей и сотрудников, определите и запишите:
  • полное официальное название и сокращенное официальное название организации;
  • организационно-правовую форму организации в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм ОК 028-2012;
  • территориальное размещение организации;
  • нормативные акты, регулирующие сферу деятельности, в которой работает организация.
  Кейс-задача № 2. Описание ситуации:
  Вы работаете в негосударственной организации в отделе взаимодействия с органами власти. Непосредственным руководством вам поставлена задача изучить и описать противодействие коррупции в организации.
  Содержание задания:
  Основываясь на результатах решения предыдущей кейс-задачи, а также воспользовавшись дополнительной информацией об исследуемой организации (официальный сайт, данные статистической отчетности), документами, находящимися в открытом доступе, а также проводя опросы (интервьюирование) руководителей и сотрудников, определите и запишите: \антикоррупционные документы в организации;
  • предупреждение конфликта интересов в организации;
  • примеры выявленных случаев коррупционного поведения, при наличии;
  • планирование антикоррупционной деятельности в организации;
  • сделайте выводы об эффективности противодействия коррупции в организации.
  Кейс-задача № 3. Описание ситуации
  Вы работаете в негосударственной организации. Непосредственным руководством вам поставлена задача оценить процесс разработки и принятия решений в органах власти в сфере деятельности вашей организации:
  Содержание задания:
  Основываясь на оценке документов, статистических данных, опросах, результатах решения предыдущих кейс-задач, опишите:
  • особенности разработки и принятия решений в органах власти в конкретной сфере;
  • статистические и экономические показатели оценки решений в органах власти в конкретной сфере;
  • социологические показатели оценки принятых решений в органах власти в конкретной сфере;
  • политические показатели оценки принятых решений в органах власти в конкретной сфере;
  • оцените проблемы и пути повышения эффективности оценки принятых решений в органах власти в конкретной сфере; сделайте выводы.
  Кейс-задача № 4. Описание ситуации:
  Вы работаете в негосударственной организации. Непосредственным руководством вам поставлена задача оценить характер коммуникаций и взаимодействия с органами власти.
  Непосредственным руководством вам поставлена задача оценить характер коммуникаций и взаимодействия с органами власти на примере вашего учреждения.
  Содержание задания:
  Основываясь на оценке документов, опросах, результатах решения предыдущих кейс-задач, опишите:
  • виды коммуникаций и взаимодействия с органами власти в вашей организации;
  • общественная и экспертная оценка уровня коммуникаций и взаимодействия с органами власти в вашей организации;
  • оцените коммуникации и взаимодействие с органами власти в вашей организации, сделайте выводы.
  Кейс-задача № 5. Описание ситуации:
  Вы работаете в негосударственной организации. Непосредственным руководством вам поставлена задача оценить в организации информационные технологии, связанные со взаимодействием с органами власти, получением информации, государственных услуг, отправкой обращений, участием в государственных закупках.
  Содержание задания:
  Основываясь на оценке документов, опросах, результатах решения предыдущих кейс-задач, опишите:
  • современные информационные технологий в органах власти в сфере открытых данных, государственных услуг, электронных приёмных, электронных торгов;
  • административные и должностные регламенты, регулирующее взаимодействие с органами власти в информационной сфере;
  • проблемы и направления повышения эффективности информационных технологий в сфере взаимодействия с органами власти на примере вашей организации;
  • на основе исследования сделайте выводы об уровне развития информационных технологий в сфере взаимодействия с органами власти.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике на примере Управления Росгвардии Кемеровской области
  Полное официальное название организации: Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Кемеровской области — Кузбассу.
  Сокращённое официальное название: Управление Росгвардии по Кемеровской области — Кузбассу.
  Организационно-правовая форма Управления Росгвардии по Кемеровской области — Кузбассу в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-2012. Код по ОКОПФ — 75104.
  Расположено по адресу: 650000, Кемеровская область, город Кемерово, Советский проспект, дом 48, корпус А.
  Нормативные акты, регулирующие сферу деятельности, в которой работает организация:
  1. Федеральный закон от 3 июля 2016 года №226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации». Определяет задачи, состав, принципы деятельности, полномочия войск национальной гвардии. В 2026 году в закон внесены изменения Федеральным законом от 8 марта 2026 года №52-ФЗ, которые вступают в силу с 7 июня 2026 года.
  2. Федеральный закон от 23 марта 2026 года «О внесении изменений в Федеральный закон „Об оружии“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
  ……………………………………
  Антикоррупционные документы в организации;
  1. Предупреждение конфликта интересов в организации;
  В статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
  Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) служащим (иным лицом), и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми указанное лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.