Организация и оплата труда в филиале ПАО "Россети Волга" - "Оренбургэнерго".

• Номер работы:
  1718888
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Финансы, деньги, кредит (ФДК)
• Год добавления:
  30.04.2026 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 2
  Раздел 1. Теоретические основы организации оплаты труда 4
  1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии 4
  1.2 Организация оплаты труда 12
  Раздел 2. Исследование организации и оплаты труда в филиале ПАО "Россети Волга" - "Оренбургэнерго" 18
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО "Россети Волга" - "Оренбургэнерго" 18
  2.2. Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы ПАО «Россети Волга» - «Оренбургэнерго» 20
  2.3. Анализ системы оплаты труда на предприятие ПАО «Россети Волга» - «Оренбургэнерго» 24
  Раздел 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО «Россети Волга» - «Оренбургэнерго» 27
  Заключение 30
  Список использованной литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и оплата труда в филиале ПАО "Россети Волга" - "Оренбургэнерго".
  В современном мире развитие не стоит на месте, рынок насыщается новыми товарами и услугами, а уровень жизни и благосостояния населения повышается, соответственно появляются и увеличиваются новые потребности, требующие удовлетворения. Поэтому оплата труда является важнейшей экономической категорией, так как это денежное, материальное вознаграждение, которое мы получаем за наш ежедневный труд. Это система отношений, связанная с установлением и осуществлением выплаты за труд, которую должен произвести работодатель в соответствии законами и локально-нормативными актами.
  **************************************************
  
  Раздел 1. Теоретические основы организации оплаты труда
  
  1.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии
  
  Для любой экономики формы и системы оплаты труда важны, так как в зависимости от достигнутых результатов они определяют порядок начисления заработной платы, стимулируют рост производительности труда, а также при соответствующем применении могут выполнять и мотивационные функции, которые будут нацеливать работников на улучшение результатов. Формы и системы оплаты труда обеспечивают связь между реальными результатами труда и размерами оплаты, которые могут быть скорректированы соответствующими надбавками и доплатами. И если финансирование организации происходит не из бюджета, то она самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, а также размеры отдельных элементов заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Так, по способу формирования оплаты труда работников в организациях могут применяться различные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная.
  Первая основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы по отраслям и категориям работников, выполняющие работы различной сложности. При бестарифной системе идет полная зависимость заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. В данной системе не устанавливают оклад или тарифную ставку [6].
  
  
  1 Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь / А.Н. Азрилиян. - М.: Институт новой экономики. 2024. – 526 с.
  2 Александров, О. А. Экономический анализ: учебное пособие / О. А. Александров. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 179 с.
  3 Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для вузов / Г. И. Алексеева. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 214 с.
  4 Алисенов, А. С. Бухгалтерский финансовый учет : учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. С. Алисенов. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва : Издательство Юрайт, 2023. - 521 с.
  5 Басовский, Л. Е. Экономический анализ: учебное пособие / Л. Е. Басовский, А. М. Лунёва, Е. Н. Басовская ; под ред. Л. Е. Басовского. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 222 с.
  6 Воробьева Е.В. Заработная плата. / 22-е изд., перераб. и доп., 2024. - 919 с.