Разработка информационной системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Аквилон –Эксперт»

• Номер работы:
  1719257
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Прикладная информатика в экономике
• Год добавления:
  15.05.2026 г.
• Объем работы:
  64 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  1 Анализ технологии организации кадрового учета в компании ООО «Аквилон –Эксперт» 6
  1.1 Направления деятельности и структура управления компании ООО «Аквилон –Эксперт» 6
  1.2 Разработка и анализ модели бизнес-процесса управления персоналом «Как есть» 9
  1.3 Анализ существующих решений для автоматизации кадрового учета на предприятии 17
  1.4 Выработка требований к информационной системе управления персоналом предприятия 21
  1.5 Выводы по первой главе 24
  2 Проектирование информационной системы управления персоналом 25
  2.1 Разработка и анализ модели бизнес-процесса управления персоналом «Как должно быть» 25
  2.2 Проектирование структуры информационного обеспечения системы 30
  2.3 Обоснование и выбор программного обеспечения для разработки информационной системы управления кадрами на предприятии 36
  2.4 Выводы по второй главе 40
  3 Реализация проектного решения информационной системы управления персоналом 42
  3.1 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 42
  3.2 Описание работы информационной системы управления персоналом 45
  3.3 Оценка экономической эффективности проекта разработки и внедрения системы 52
  3.4 Выводы по третьей главе 59
  Заключение 61
  Список использованных источников 64
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка информационной системы управления персоналом предприятия на примере ООО «Аквилон –Эксперт»
  
  
  Введение
  
  Рост конкуренции и повсеместная цифровизация требуют от компаний пересмотра подходов к управлению персоналом. Традиционные методы ра-боты с кадрами, где значительная доля времени уходит на рутину (учёт ра-бочего времени, оформление документов, расчёт зарплаты), уже не отвеча-ют современным требованиям. Решением становится автоматизация HR-процессов: она снижает нагрузку на специалистов, минимизирует вероят-ность ошибок и повышает общую эффективность кадровой работы.
  Современные HRM- и HRIS-системы позволяют комплексно анализи-ровать ключевые показатели работы персонала: от текучести кадров и про-изводительности до эффективности обучающих программ. Полученная ана-литика служит надёжной основой для принятия управленческих решений, грамотного планирования кадровой политики и оценки её результативно-сти. В эпоху быстрых рыночных изменений такие возможности становятся стратегическим преимуществом, обеспечивающим устойчивое развитие компании.
  ………………………………………………………………….
  1 Анализ технологии организации кадрового учета в компании ООО «Аквилон –Эксперт»
  
  1.1 Направления деятельности и структура управления компа-нии ООО «Аквилон –Эксперт»
  
  Сферой деятельности архитектурно-строительной компании ООО «Ак-вилон -Эксперт» преимущественно является выполнение ремонтных и стро-ительно-монтажных работ, а также работы, связанные с ремонтом и отдел-кой внутренних инженерных систем и оборудования. Компания ООО «Ак-вилон –Эксперт» представлена на рынке с 2011 года и зарегистрирована по адресу 119002, г Москва, пер Гагаринский, 35, помещ 1. За последнее вре-мя наблюдается падение уровня прибыли на 24% по сравнению с 2024 го-дом в связи с ростом управленческих расходов на 52% до 7352 тыс.руб.
  Следует отметить, что независимо от того, каков размер архитектурно-строительной компании, ее деятельность осуществляется чаще всего в соот-ветствии с определенным унифицированным алгоритмом (порядком выпол-нения действий). На первом этапе происходит обращение заказчика в ком-панию для выполнения строительных или ремонтных работ.
  Далее компанией осуществляется обследование сооружения или мест-ности, указанных в заявке, с последующим составлением проекта строи-тельства (или ремонта) с учетом всех требований заказчика и действующих строительных норм.
  После согласования проекта строительства или ремонта происходит за-ключение договора между заказчиком и генеральным подрядчиком. В со-ответствии с данным документом далее определяются объект строительства (или ремонта), объем работ, поручаемых подрядчику (в стоимостном вы-ражении), а также выделяется совокупность конкретных работ по этапам строительства или ремонта.
  Кроме этого, для обеспечения возможности контроля процесса необ-ходимым является определение сроков и технологии сдачи объекта в экс-плуатацию, а также порядок расчета между двумя сторонами подряда, ука-занными в договоре. Очевидно, что комплекс строительных (или ремонт-ных) работ предполагает привлечение достаточно большого количества специалистов в сфере проектирования и строительства.
  Вместе с тем, сложная технология работы обуславливает необходи-мость выстраивания системы управления процессами вспомогательного и обеспечивающего характера. Поэтому организационная структура архитек-турно-строительной компании чаще всего иерархическая. Во главе компа-нии находится директор. В некоторых случаях, например, при разработке больших, масштабных проектов, допустимо применение в компании поли-тики ролей.
  Организационная структура архитектурно-строительной компании ООО «Аквилон -Эксперт» представлена на рисунок 1.1.
  
  Рисунок 1.1 — Организационная структура архитектурно-строительной компании ООО «Аквилон -Эксперт»
  ………………………………………………………………….
  Список использованных источников
  
  1 Федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001 с изм. от 11.04.2023 «Трудовой кодекс Российской Федерации». – Введ.2002–02–01. / Россий-ская газета. – № 256. – 31.12.2001.
  2 Федеральный закон 195-ФЗ от 30.12.2001 с изм. от 02.05.2026 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» – Введ.2002–02–01. / Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
  3 Федеральный закон 167-ФЗ от 15.12.2001 (ред. от 29.10.2024) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) – Введ.2002–02–01. / Российская газета. – № 258. – 31.12.2001.
  4 Федеральный закон 255-ФЗ от 29.12.2006 (ред. от 29.09.2025) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо-способности и в связи с материнством» – Введ.2006–02–01. / Российская газета. – № 356. – 31.12.2006.
  ………………………………………………………………….