Учебная практика 38.04.02 Менеджмент (образовательная программа «Маркетинг высоких технологий»)

• Номер работы:
  1725581
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  12.05.2026 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1.Исследование состояния, динамики и тенденций развития рынка и разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности организации 5
  1.1 Исследование состояния, динамики и тенденций исследуемого рынка 5
  1.2 Анализ факторов макросреды организации 9
  1.3 Анализ факторов микросреды организации 13
  1.4 Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации и её основных показателей 18
  1.5 SWOT-анализ 25
  1.6 Аналитическое резюме 27
  Заключение 32
  Список использованных источников 34
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учебная практика 38.04.02 Менеджмент (образовательная программа «Маркетинг высоких технологий»)
  Актуальность прохождения учебной ознакомительной практики в рамках подготовки магистров по направлению 38.04.02 Менеджмент (образовательная программа «Маркетинг высоких технологий») обусловлена необходимостью интеграции теоретических знаний, полученных в процессе освоения дисциплин обязательной и вариативной частей учебного плана, с практическими аспектами функционирования современных организаций. Особое значение приобретает способность будущего управленца анализировать маркетинговую среду компаний, работающих в высококонкурентных и динамично развивающихся сегментах рынка, к числу которых относится сфера HR-консалтинга и рекрутмента.
  ...................
  1.Исследование состояния, динамики и тенденций развития рынка и разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности организации
  1.1 Исследование состояния, динамики и тенденций исследуемого рынка
  Рынок HR-консалтинговых услуг в Российской Федерации представляет собой динамично развивающуюся сферу профессиональных услуг, ключевая функция которой заключается в управлении ресурсами, связанными с персоналом организаций. Компании, работающие в данном сегменте, выполняют задачи по подбору персонала, организации оплаты труда, налоговым отчислениям с доходов сотрудников, а также предоставляют консультационные услуги в области управления человеческими ресурсами [5, с. 12]. Согласно отраслевой классификации, основным видом деятельности рассматриваемой сферы является код 78.1 «Деятельность агентств по подбору персонала», к которому, помимо непосредственно рекрутмента, относятся также услуги по предоставлению персонала (аутстаффинг, лизинг персонала) и поиску топ-менеджмента [7, с. 3].
  .......................
  29.Ухова, А. И. Анализ состояния и перспектив развития автотранспортной отрасли России с позиции маркетинга / А. И. Ухова, И. Ю. Окольнишникова, А. В. Келлер // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2024. — Т. 8, № 8 (149). — С. 116–125.
  Электронные ресурсы
  30.Маркетинговые исследования рынков : информационно-аналитический портал. — [Электронный ресурс]. — URL: http://research.rbc.ru/ (дата обращения: 10.04.2026).
  31.Энциклопедия маркетинга : интернет-портал. — [Электронный ресурс]. — URL: http://marketing.spb.ru/ (дата обращения: 10.04.2026).
  32.Журнал «Маркетинг в России и за рубежом» : официальный сайт. — [Электронный ресурс]. — URL: http://www.mavriz.ru/ (дата обращения: 10.04.2026).