Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что прекращение трудового договора непосредственно затрагивает устойчивость трудовых отношений, право работника на труд и обязанность работодателя соблюдать установленный законом порядок увольнения. Особое значение имеют случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, поскольку в таких ситуациях трудовое отношение прекращается не по инициативе работника или работодателя, а вследствие наступления юридического факта, который препятствует дальнейшему продолжению работы.
Данная группа оснований имеет самостоятельное значение в трудовом праве. В пункте 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указано как одно из общих оснований прекращения трудового договора. Конкретный перечень таких обстоятельств закреплен в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся, в частности, призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, смерть работника, а также наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
…………………………………...... .. .
ГЛАВА 1 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СООТВЕТСВИИ С ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
1.1. Понятия и основания прекращения трудового договора
Трудовой договор занимает центральное место в регулировании индивидуальных трудовых отношений. Через него работник принимает на себя обязанность лично выполнять трудовую функцию, а работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату. Такое понимание следует из статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, где трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем [1]. При этом сам договор нельзя рассматривать только как документ. Он выступает юридическим основанием возникновения трудового правоотношения, поскольку по общему правилу именно на основании трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, что закреплено в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для правильного раскрытия темы важно разграничить три близких, но не полностью совпадающих понятия: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. В законодательстве они нередко используются рядом, однако их смысл различается. Прекращение трудового договора является наиболее широким понятием. Оно охватывает все случаи окончания действия трудового договора независимо от того, кто выступил инициатором, работник, работодатель, обе стороны или обстоятельства, наступившие вне их воли. Расторжение трудового договора обычно связано с волевым действием одной или обеих сторон. Увольнение, в свою очередь, чаще характеризует кадрово-организационный результат прекращения трудового договора, то есть исключение работника из состава работников конкретного работодателя и оформление этого факта в установленном порядке.
В научной литературе данное разграничение поддерживается достаточно последовательно. Так, А. В. Завгородний указывал, что понятие прекращения трудового договора шире понятий расторжения трудового договора и увольнения, поскольку расторжение предполагает наличие волевого элемента, а прекращение может быть вызвано и иными юридическими фактами [9, c. 55]. Такой подход представляется обоснованным, потому что позволяет не смешивать инициативное прекращение договора с ситуациями, когда трудовое отношение заканчивается вследствие истечения срока, нарушения правил заключения договора или наступления обстоятельств, не зависящих от сторон.
Следовательно, прекращение трудового договора можно определить как предусмотренное трудовым законодательством окончание действия трудового договора и связанного с ним трудового правоотношения, наступающее при наличии установленного законом основания и при соблюдении предусмотренной процедуры. В этом определении существенны два элемента. Первый элемент связан с основанием, то есть с юридическим фактом или совокупностью юридических фактов. Второй элемент связан с процедурой, потому что даже при наличии материального основания работодатель обязан оформить прекращение договора надлежащим образом.
Общие основания прекращения трудового договора закреплены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации [1]. Данная статья выполняет системообразующую функцию, поскольку она не всегда подробно регулирует порядок увольнения, но показывает, по каким основным юридическим направлениям может прекратиться трудовой договор. В ней названы соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение по инициативе работника, расторжение по инициативе работодателя, перевод работника к другому работодателю или переход на выборную работу, отказ работника от продолжения работы в отдельных случаях, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение правил заключения трудового договора, а также иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
Первую группу образуют основания, связанные с согласованной волей сторон. К ним относится прекращение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное пунктом 1 части первой статьи 77 и статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации [1]. Особенность этого основания состоит в том, что ни работник, ни работодатель не действуют односторонне. Они договариваются о самом факте прекращения трудового договора и, как правило, о дате прекращения. Как отмечают А. В. Гусев, Е. В. Елфимова и Н. А. Свалова, соглашение сторон продолжает оставаться значимым основанием прекращения договора, но его практическая устойчивость зависит от реальности добровольного согласования условий прекращения, а не только от формального подписания документа[7, c.43].
…………………………………...... .. .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1, ч. 1. Ст. 3.
2. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2022. № 41. Ст. 6938.
3. Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства: Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11.11.2022 № 253 // Официальный сайт Роструда. URL: https://git19.rostrud.gov.ru/profilaktika-narusheniy/rukovodstva-po-soblyudeniyu-obyazatelnykh-trebovaniy/ (дата обращения: 16.05.2026).
…………………………………...... .. .