Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ обеспеченности предприятия персоналом МБУ Молодёжный центр г. Глазов
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире повышение экономической эффективности производства зачастую достигается за счет развития персонала организации, следствием которого является не только повышение производительности труда, но и повышение качества производства товаров, оказания услуг.
Существует множество методов и инструментов управления человеческими ресурсами. Данному аспекту в управлении проектом уделяется особое внимание. Несмотря на заменимость роботами и компьютерами в различных отраслях и сферах деятельности, человек был и останется приоритетной бизнес-единицей в экономике
Для обеспечения успешной работы организаций, их руководству необходимо, в числе прочего, уметь эффективно управлять трудовыми ресурсами, совмещая высокие результаты деятельности с низким уровнем затрат.
………………………………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1 Понятие и сущность понятия «персонал предприятия»
В условиях быстро меняющейся экономической и социальной среды, возрастания конкуренции особое значение приобретает персонал организации как объект управления. Ведь именно от профессионализма персонала, его необходимых деловых и личностных характеристик зависит стабильное развитие, как самой организации, так и развитие общества в целом.
Современная трактовка понятия «персонал предприятия», сформированная под влиянием эволюционной динамики общественного развития, взаимодействия таких важнейших научных направлений как теория управления, управление персоналом, экономика труда, психология, социология, этика, корпоративная культура, организационное поведение, отличается многомерностью, наполнена глубоким экономическим содержанием.
Под персоналом подразумеваются все работники предприятия, занятые трудовой деятельностью, а также входящие в штатный состав, но временно не работающие в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т.д.).
К основным признакам персонала организации относятся:
– наличие трудовых отношений с работодателем на основании трудового договора (контракта);
– обладание профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и другими качественными характеристиками, которые определяют отнесение работника к одной из категорий персонала;
– создание работнику условий, при которых он будет достигать поставленных целей со стороны организации [3].
Такая трактовка верна и является базисной в современной российской теории управления персоналом, но при этом статична и выражает лишь внешние признаки категории «персонал».
Категория «персонал предприятия» рассматривает трудовые и человеческие ресурсы производства, а также его кадровый потенциал. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав [7].
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения, обладающую физическими и умственными возможностями и способную выполнять определённую работу, производить материальные блага или оказывать услуги.
В соответствии со статьёй 2 ТК РФ«Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Основу трудовых ресурсов страны составляют люди трудоспособного возраста, занятых общественно-полезной деятельностью. Кроме них сюда входят потенциальные работники, способные трудиться, но в данный момент занятые либо в домашнем и личном хозяйстве, либо обучающиеся в дневное время или находящиеся на военной службе.
Трудовые ресурсы также составляют лица нетрудоспособного возраста, а именно – подростки и пенсионеры, которые могут и хотят трудиться. Человеческие ресурсы – это совокупность определённых способностей и качеств работников, правильное использование которых способно обеспечить эффективность деятельности организации в условиях рыночной экономики.
К таким способностям относятся: трудовые, предпринимательские, творческие, интеллектуальные, нравственные возможности человека.
………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андряшина Н.С., Романовская Е.В., Козлова Е.П. Проблемы оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии // Экономика и предпринимательство. 2025. № 9 (182). С. 1308-1312.
2. Артеменко И.В., Лубский В.А. Оценка потребности предприятия в необходимых трудовых ресурсах // Вестник Екатерининского института. 2024. № 1 (65). С. 4-8.
3. Безганс А.А. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии // Современные тренды развития регионов: управление, право, экономика, социум. Материалы XXI Всероссийской студенческой научно-практической конференции. Челябинск, 2023. С. 289-292.
4. Бородич Т.А., Котова А.В. Совершенствование управления трудовыми ресурсами промышленного предприятия // Инженерный бизнес. Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции в рамках 21-й Международной научно-технической конференции БНТУ "Наука - образованию, производству и экономике". Минск, 2024. С. 48-54.
………………………………………….