Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии
Введение
Актуальность темы исследования. В современных экономических условиях, характеризующихся высокой конкуренцией и необходимостью постоянного повышения эффективности деятельности, вопросы рационального использования всех видов ресурсов приобретают особую значимость. Одним из ключевых ресурсов любого предприятия является рабочее время, поскольку именно в процессе его использования создается продукция, выполняются работы и оказываются услуги. От полноты и рациональности использования фонда рабочего времени напрямую зависят производительность труда, объем выпуска продукции, соблюдение сроков поставок и, в конечном счете, финансовые результаты деятельности организации.
………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы анализа использования фонда рабочего времени
1.1. Экономическая сущность и структура фонда рабочего времени
Рабочее время является экономической категорией, в рамках которой реализуется трудовой потенциал работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности [25, с. 34].
Понимание экономической сущности рабочего времени требует рассмотрения его характеристик. Рабочее время ограничено законодательными нормами. Неиспользованное рабочее время невозможно компенсировать в будущем. Потери рабочего времени необратимы.
Фонд рабочего времени представляет собой совокупный ресурс рабочего времени всех работников предприятия, измеряемый в человеко-днях или человеко-часах [18, с. 67]. Данный показатель используется для оценки эффективности использования трудовых ресурсов.
В экономической литературе выделяют несколько видов фондов рабочего времени [5, с. 44]. Календарный фонд рабочего времени представляет собой сумму человеко-дней явок и неявок всех работников за определенный период. Табельный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом и суммой человеко-дней праздничных и выходных дней [20, с. 128]. Максимально возможный фонд рабочего времени определяется как табельный фонд за вычетом человеко-дней очередных отпусков [20, с. 129].
Таблица 1 – Виды фондов рабочего времени
Наименование фонда Формула расчета Характеристика
Календарный фонд ЧР ? Дк Максимально возможный ресурс с учетом всех календарных дней
Табельный фонд КФ – Двых – Дпраз Ресурс за вычетом выходных и праздничных дней
Максимально возможный фонд ТФ – До Ресурс за вычетом ежегодных отпусков
Структура фонда рабочего времени предполагает классификацию затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени подразделяются на время работы и время перерывов [26, с. 31].
Время работы включает подготовительно-заключительное время, которое не зависит от объема произведенной продукции. Оперативное время представляет собой непосредственное выполнение технологической операции. Время обслуживания рабочего места включает уход за оборудованием и поддержание порядка [7, с. 28].
Время перерывов подразделяется на регламентированные перерывы, предусмотренные технологией и нормами труда, и нерегламентированные перерывы, которые относятся к потерям рабочего времени [26, с. 32].
Таблица 2 – Классификация затрат рабочего времени
Категория затрат Состав Характеристика
Время работы Подготовительно-заключительное время Затраты, не зависящие от объема продукции
Оперативное время Непосредственное выполнение операции
Время обслуживания рабочего места Поддержание рабочего места в рабочем состоянии
Время перерывов Регламентированные перерывы Предусмотрены технологией и нормами
Нерегламентированные перерывы Потери рабочего времени
………………………………………………………..
1.2. Методика анализа показателей использования рабочего времени
Анализ использования рабочего времени представляет собой систему оценок, позволяющих определить степень рациональности использования трудового потенциала организации. Цель анализа заключается в выявлении резервов увеличения выпуска продукции и роста производительности труда за счет более полного использования фонда рабочего времени [10, с. 56].
Методика анализа включает расчет и оценку абсолютных показателей использования рабочего времени, расчет относительных коэффициентов, факторный анализ влияния использования рабочего времени на результативные показатели, выявление и количественную оценку потерь рабочего времени.
К абсолютным показателям относятся среднесписочная численность работников, отработанные человеко-дни, отработанные человеко-часы, количество неявок на работу, внутрисменные потери рабочего времени [18, с. 70].
Таблица 3 – Абсолютные показатели использования рабочего времени
Показатель Единица измерения Методика расчета
Отработанные человеко-дни Человеко-дни Сумма явок всех работников за период
Отработанные человеко-часы Человеко-часы Сумма фактически отработанных часов всех работников
Среднесписочная численность Человек (Численность на начало + численность на конец) / 2
Целодневные потери Человеко-дни Сумма дней неявок по различным причинам
Внутрисменные потери Человеко-часы Сумма часов внутрисменных перерывов
Относительные показатели позволяют оценить степень использования составляющих фонда рабочего времени. Коэффициент использования календарного фонда рассчитывается как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду [1, с. 35]. Коэффициент использования табельного фонда определяется как отношение фактически отработанных человеко-дней к табельному фонду. Коэффициент использования максимально возможного фонда рассчитывается как отношение фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду [20, с. 131].
Коэффициент использования рабочего периода рассчитывается как отношение фактического количества дней, отработанных одним работником, к плановому количеству дней [20, с. 131]. Данный показатель отражает целодневные потери рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего дня определяется как отношение фактической продолжительности рабочего дня к плановой продолжительности [8, с. 27]. Этот показатель характеризует внутрисменные потери рабочего времени.
Интегральный коэффициент использования рабочего времени представляет собой произведение коэффициента использования рабочего периода и коэффициента использования рабочего дня [20, с. 132]. Данный коэффициент дает обобщенную оценку использования рабочего времени.
Таблица 4 – Система показателей использования рабочего времени
Показатель Формула расчета Что характеризует
Коэффициент использования календарного фонда ЧДфакт / КФ Степень использования календарного времени
Коэффициент использования табельного фонда ЧДфакт / ТФ Использование рабочих дней без учета отпусков
Коэффициент использования максимально возможного фонда ЧДфакт / МВФ Использование реального ресурса
Коэффициент использования рабочего периода Дфакт / Дпл Целодневные потери
Коэффициент использования рабочего дня Пфакт / Ппл Внутрисменные потери
Интегральный коэффициент Крп ? Крд Общие потери
………………………………………………………..
Список использованных источников
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : учебник для вузов. – Москва : Академия, 2023. – 384 с.
2. Бурякова А.О., Виноградова А.А., Вандина О.Г. [и др.]. Анализ финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений : учебное пособие / под ред. Е.А. Федченко. – Москва : Прометей, 2024. – 444 c. – ISBN 978-5-00172-589-3.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. – Москва : Норма, 2022. – 464 с. – ISBN 978-5-91768-939-3.
4. Гуреева Е.Г., Гуреев К.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебно-методическое пособие. – Пермь : Пермский национальный исследовательский политехнический университет, 2023. – 94 c. – ISBN 978-5-398-03086-0.
………………………………………………………..