Контрольная работа по предмет "Введение в специальность"

• Номер работы:
  174945
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.02.2011 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  1. Постройте ряд вопросов и ваших ответов, раскрывающих значение специальности менеджера по персоналу в достижении личных (а, может быть, и общественных) интересов, целей в ближайшее время 3
  2. Составьте перечень вопросов и ваших ответов, показывающих правильность выбора профессии менеджера за счет соответствия ваших способностей, склонностей и складывающихся навыков тем требованиям, которые предъявляет к менеджерам по персоналу ваше предприятие. 6
  Эссе
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по предмет "Введение в специальность"
  1. Постройте ряд вопросов и ваших ответов, раскрывающих значение специальности менеджера по персоналу в достижении личных (а, может быть, и общественных) интересов, целей в ближайшее время
  
  1. Поясните, что такое менеджмент, определите основные функции менеджмента
  Менеджмент – это совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством и производственным персоналом с использованием достижений науки управления.
  Общие функции управления являются обязательными для успешной работы любой организации. Сюда входят:
  - планирование,
  - организация,
  - мотивация,
  - контроль.
  
  2. Определите сущность гуманитарного направления менеджмента.
  
  Движение за человеческие отношения зародилось в ответ на неспособность со стороны представителей научного управления и классической школы полностью осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации. Наибольший вклад в развитие школы человеческих отношений (1930—1950) внесли два ученых — Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо.
  2. Составьте перечень вопросов и ваших ответов, показывающих правильность выбора профессии менеджера за счет соответствия ваших способностей, склонностей и складывающихся навыков тем требованиям, которые предъявляет к менеджерам по персоналу ваше предприятие.
  
  1. Определите, что такое «власть» и какие формы власти вы знаете?
  
  Власть означает способность того или иного лица влиять на окружающих с целью подчинить их своей воли.
  Руководителю она позволяет распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать их более эффективно работать и предотвращать возникающие конфликты.
  В организации может быть в 2х формах:
  1) формальная
  2) реальная
  Формальная власть - это власть должности, она обусловлена официальным местом лица ее занимающего в структуре управления организацией и измеряется числом подчиненных, которые прямо или косвенно обязаны подчиняться его распоряжениям или объемом материальных ресурсов, которыми данное лицо может распоряжаться без согласия с др.
  Реальная власть - это власть как должности, так и авторитета. Чаще всего она измеряется числом людей, которые добровольно готовы подчиняться этому лицу.
  
  2. Что такое лидерство в организации?
  Лидерство - это желание контролировать события.