Психологические факторы карьерного продвижения: мотивы, притязания, задатки, способности, личностные особенности

• Номер работы:
  175476
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  01.02.2011 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Критерии карьеры: традиционные и современные 5
  2. Типология факторы карьерного успеха 7
  3. Особенности психологических факторов, влияющих на карьеру 10
  Заключение 14
  Список использованной литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические факторы карьерного продвижения: мотивы, притязания, задатки, способности, личностные особенности
  Если спросить нескольких, заинтересованных в построении карьеры людей, что такое успех в карьере, ответы прозвучат самые разные. И это понятно, поскольку каждый человек воспринимает успех индивидуально, личностно, у каждого кроме общепринятых представлений об успешной карьере есть и свое, присущее только ему понимание эффективной карьеры.
  По мнению специалистов по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения, существуют объективные и субъективные критерии успешной карьеры. Критерием субъективной (иначе, внутренней) карьерной успешности является собственная оценка человеком своих карьерных достижений. Американский специалист по вопросам развития карьеры Д. Холл определяет этот критерий как «психологический успех». Эти индивидуальные критерии существенно отличаются у разных людей: в зависимости от пола и возраста, статуса и профессии, а также от ведущих жизненных ценностей и целей конкретного человека. Определение внутренних критериев успешной карьеры – одно из ключевых условий эффективного управления собственным карьерным продвижением.