Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Психологические факторы карьерного продвижения: мотивы, притязания, задатки, способности, личностные особенности
Введение
Если спросить нескольких, заинтересованных в построении карьеры людей, что такое успех в карьере, ответы прозвучат самые разные. И это понятно, поскольку каждый человек воспринимает успех индивидуально, личностно, у каждого кроме общепринятых представлений об успешной карьере есть и свое, присущее только ему понимание эффективной карьеры.
По мнению специалистов по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения, существуют объективные и субъективные критерии успешной карьеры. Критерием субъективной (иначе, внутренней) карьерной успешности является собственная оценка человеком своих карьерных достижений. Американский специалист по вопросам развития карьеры Д. Холл определяет этот критерий как «психологический успех». Эти индивидуальные критерии существенно отличаются у разных людей: в зависимости от пола и возраста, статуса и профессии, а также от ведущих жизненных ценностей и целей конкретного человека. Определение внутренних критериев успешной карьеры – одно из ключевых условий эффективного управления собственным карьерным продвижением.
Карьерное продвижение выступает как максимальное раскрытие и реализация профессионального потенциала личности в процессе прохождения различных уровней организационной структуры.
Развитие карьеры характеризуется неопределенностью, переменчивостью, нестабильностью. Как показывают исследования С.Т.Джанерьян, Н.Л. Кирт, В.А. Полякова, карьера корректирующе влияет на личность и формирующе – на ее жизненный путь. Личностные изменения приводят к возникновению и развитию качеств, обеспечивающих выполнение человеком роли субъекта профессиональной карьеры.
Одним из основных психологических факторов становления карьеры является профессиональная ответственность, изучение которой находилось в центре внимания отечественных и зарубежных ученых (В.А. Бодров, Т. Де Джордж Ричард, Э. Дюркгейм, А. Г. Луценко, К. Муздыбаев, Ж. Пиаже, П. Фоконне, Ф. Хайдеггер и др.). В современном мире чрезвычайно возросла необходимость в принятии ответственных решений в ситуациях неопределенности, вызванных дефицитом или избытком входной информации. Это характерно для большинства видов сложной профессиональной деятельности – руководителей, предпринимателей, юристов, военачальников, врачей, педагогов и др.
На основании выше изложенного, цель данной работы – рассмотреть особенности психологических факторов карьерного продвижения.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть особенности карьерного продвижения,
- выявить психологические факторы карьерного продвижения,
- проанализировать особенности психологических факторов карьерного продвижения.
1. Критерии карьеры: традиционные и современные
Под карьерным продвижением следует понимать индивидуально осознанную последовательность изменений во взглядах, позициях и поведении личности, связанных с опытом работы и деятельностью в течение трудовой жизни. Чаще всего карьера характеризуется как продвижение человека по ступеням производственной, социальной, административной или иной иерархии. Характер, тип и темп карьеры определяется как объективными отношениями, так и обстоятельствами жизни конкретного человека, его личными способностями, целеустремленностью, волей, состоянием здоровья т.д., а успешность карьерного продвижения является социальной формой, отражающей положительный результат деятельности личности, как фактора самореализации, обеспечивающей становление и саморазвитие[ Лидак Л.В., Желаевская Н.Ф. Влияние профессиональной ответственности личности на карьерное продвижение. [Электронный ресурс] // Прикладная психология и психоанализ: электрон. науч. журн. - 2010. - N 2. - URL: http:// ppip.su].
..................
Список использованной литературы
1.Брюханова А. Как померить карьерный успех//Вся работа. – 2007. - № 26.
2.Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. - 2008. - N 3. - С. 92–98.
3.Кричевский Р.Л., Богатырева О.О. Психологические предикторы профессиональной успешности // Культурно-исторический подход к исследованию процессов социализации. - М.: Изд-во РГГУ, 2005. - С. 150–160.
4.Лидак Л.В., Желаевская Н.Ф. Влияние профессиональной ответственности личности на карьерное продвижение. [Электронный ресурс] // Прикладная психология и психоанализ: электрон. науч. журн. - 2010. - N 2. - URL: http:// ppip.su
5.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер, 2003. - 352 c.
...................