Нетрадиционные методы оценки профессиональной пригодности персонала и эффективность их практического применения

• Номер работы:
  175776
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  18.01.2011 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Нестандартные методы оценки профессиональной пригодности индивида 5
  Список литературы 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Нетрадиционные методы оценки профессиональной пригодности персонала и эффективность их практического применения
  Введение
  
  Процедура оценки профессиональной пригодности и подбора персонала является одной из самых важных в структуре работы менеджера по управлению персоналом, штатного организационного психолога и руководителя компании.
  Процедура подбора персонала характеризуется многообразием используемых технологий и имеет несколько стандартных этапов:
  • Планирование потребностей в персонале.
  Нестандартные методы оценки профессиональной пригодности индивида
  
  Обзор нестандартных методов собеседования и оценки мы начнем с метода именуемого шоковое интервью. Цель его — определить степень стрессоустойчивости кандидата. Применять его целесообразно только при подборе работников на определенные специальности, такие где необходимо длительное время подвергаться стрессовому воздействию и уметь адекватно реагировать, к таковым мы могли бы отнести позиции: кассиров, операционистов в банках, пожарных, сотрудников органов внутренних дел, и т. п..