Влияние ассесмент-центра на эффективность подбора руководителей на вышестоящие должности

• Номер работы:
  176476
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.01.2011 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретико-методологический анализ проблемы отбора руководящих кадров в организации 6
  1. 1 Понятие и сущность процесса отбора руководящих кадров 6
  1.2 Характеристика ассесмент-центра как метода подбора руководителей на вышестоящие должности 11
  2 Диагностика состояния процесса подбора кадров в организации 16
  3 Разработка процедуры внедрения ассесмент-центра с целью повышения эффективности подбора руководителей на вышестоящие должности в организации 21
  Заключение 26
  Список использованной литературы 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние ассесмент-центра на эффективность подбора руководителей на вышестоящие должности
  Актуальность темы «Влияние ассесмент-центра на эффективность подбора руководителей на вышестоящие должности» определяется высокой значимостью совершенствования процесса отбора и найма руководящего состава персонала в современных условиях. Стратегия функционирования и развития любой организации опирается на возможности коллектива. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, в нем должна быть сформирована сильная команда руководителей, способная поддерживать высокий профессиональный авторитет среди членов коллектива и решать поставленные задачи.