Личностный и ролевой аспект взаимодействия работников в организации

• Номер работы:
  179283
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.03.2011 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ЛИЧНОСТНЫЙ АСПЕКТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОКРУЖЕНИЯ 5
  1.1.ВОСПРИЯТИЕ ЧЕЛОВЕКОМ ОКРУЖЕНИЯ 5
  1.2.КРИТЕРИАЛЬНАЯ ОСНОВА ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА 7
  1.3.МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВА ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА 10
  ГЛАВА 2.РОЛЕВЫЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 14
  2.1.ПРИЕМЛЕМОСТЬ РОЛИ 14
  2.2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ РОЛЕВЫХ КОНФЛИКТОВ 15
  2.3.УСТРАНЕНИЕ РОЛЕВЫХ КОНФЛИКТОВ 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Личностный и ролевой аспект взаимодействия работников в организации
  Актуальность. Находиться в организации (быть ее членом) и входить в организацию (то есть становиться ее членом) – не одно и то же. При вхождении человека в организацию обязательно приходится решать несколько сопутствующих проблем. Во-первых, это адаптация человека к новому. Во-вторых, это коррекция (изменение) поведения человека, без которого часто вхождение в организацию невозможно. В-третьих, это и изменения в организации, которые происходят даже тогда, когда организация уже имеет собственное «место» для человека и сама принимает его на работу в соответствии с собственными критериями отбора.