Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации на примере "Ашан-Марьино" ( 2 глава диплома)

• Номер работы:
  179306
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Туризм, Туристический бизнес и сервис
• Год добавления:
  10.03.2011 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  2. 3
  2.1 Общая характеристика организации 3
  2.2.Анализ структуры управления организацией 5
  2.3. Управленческий анализ (анализ технико-экономических показателей организации) 9
  2.4. Управление персоналом на предприятии 18
  2.5 Мотивация персонала на предприятии «Ашан – Марьино» 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации на примере "Ашан-Марьино" ( 2 глава диплома)
  Общество является юридическим лицом по российскому праву: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет круглую печать со своим наименованием и указанием на место нахождения, угловой штамп и фирменные бланки, может иметь эмблему, свой торговый знак, зарегистрированный в установленном порядке, иную символику и средства индивидуализации.
  Общество в своей деятельности руководствуется Уставом, законодательством Российской Федерации и обязательными для исполнения актами исполнительных органов власти.
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Совета представителей трудового коллектива
  Снижение или лишение премии производится за тот отчетный период, когда было допущено производственное упущение, имело место нарушение производственной, трудовой дисциплины, или же в месяце обнаружения производственного упущения.
  Основанием для расчета премии являются данные оперативного учета реализации товаров и оперативные данные бухгалтерского учета.
  Выплата единовременных премий в честь корпоративных праздников (Нового года, Дня работников торговли), юбилейных дат, по результатам проведенных конкурсов профессионального мастерства и других производится на основании приказов Генерального директора Общества. Источником их выплаты является прибыль Общества.
  Всем работникам общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  Кроме премий по итогам года, предприятие для стимулирования наиболее отличившихся работников создает фонд социального развития предприятия в размере 3% от чистой прибыли, за счет этого фонда работникам оплачивается медицинское обслуживание и отдых, в виде выделения путевок в санатории и дома отдыха, так же экскурсионные туры.