Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

• Номер работы:
  180960
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  21.03.2011 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава I. Теоретический анализ основных подходов к исследованию 6
  стиля управленческой деятельности и его влияние на социально-психологический климат в коллективе 6
  1.1 Понятие и сущность формирования стиля руководства 6
  1.2 Классификация стилей руководства 7
  1.3 Психологические факторы, влияющие на формирование 12
  стиля руководства 12
  1.5 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе 23
  Глава II. Экспериментальное изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе 25
  2.1 Организация и методы исследования влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе 25
  2.2 Анализ результатов исследования влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе 30
  2.3 Рекомендации руководителю по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе 32
  Заключение 40
  Список используемой литературы 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
  Решение теоретических и практических задач управления предприятием приобретает все больший вес в связи с гуманизацией и демократизацией общества, возрастанием роли и значимости защиты прав и свобод человека, развитием рыночных отношений, формированием новых социальных структур и форм управления. Поэтому современному руководителю для эффективного влияния на деятельность подчиненных необходимо глубокое понимание психологических основ управления. Эти механизмы могут существенно расширить возможности руководителя, создать условия, способствующие формированию заинтересованности членов коллектива в продуктивной работе организации. Только руководитель, выбрав правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития фирмы. От того, какие способы, приемы общения с подчиненными он выбирает, зависит общий психологический климат в коллективе.
  Стиль управления — это определенная система предпочитаемых руководителями методов и приемов управленческой деятельности . Выбор того или иного стиля руководства детерминирован множеством взаимодействующих объективных и субъективных факторов. К объективным факторам можно отнести такие, как содержание выполняемой деятельности мера трудности решаемых задач, сложность условий, в которых осуществляется их решение, иерархическая структура руководства и подчинения, социально-политическая ситуация. К субъективным факторам следует отнести типологические свойства нервной системы (темперамент), свойства характера, направленность, способности человека, привычные способы деятельности, общения, принятия решений.
  Во второй экспериментальной группе диагностирован демократический стиль руководства трудовым коллективом. Данный стиль руководства характеризуется следующими характеристиками: Требовательностью и контролем, которые разумно сочетаются с инициативным и творческим подходом к выполняемой работе и сознательным соблюдением дисциплины со стороны подчиненных. Стремление руководителя делегировать полномочия и разделять ответственность с работниками. Помимо этого активно применяется демократичность в принятии решения.