Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения

• Номер работы:
  181028
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.03.2011 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1.ТЕОРРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
  1.1.ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
  1.2.КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 6
  1.3.ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 8
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В РАЗЛИЧНЫХ 14
  НАЦИОНАЛЬНЫХ КУЛЬТУРАХ 14
  2.1.НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 14
  2.2. ИНДИВИДУАЛИЗМ-КОЛЛЕКТИВИЗМ 14
  2.3.ДИСТАНЦИЯ ВЛАСТИ 16
  2.4.НЕПРИЯТИЕ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ 17
  2.5.МУЖЕСТВЕННЫЙ-ЖЕНСТВЕННЫЙ ТИП ОБЩЕСТВА 18
  ГЛАВА 3. ПРЕПЯТСТВИЯ НА ПУТИ КУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ 20
  3.1.УЯЗВИМОСТЬ ВЗГЛЯДОВ 20
  3.2. ЭТНОЦЕНТРИЗМ 20
  3.3.КУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ 21
  3.4.КУЛЬТУРНЫЙ ШОК 22
  3.5.ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРЕПЯТСТВИЙ 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 33
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения
  Современный мир — это мир организаций. Большинство задач, которые стоят перед обществом в целом и каждым человеком в отдельности, не могут быть решены в одиночку, они требуют кооперации, совместных усилий боль-шого количества людей.
  Мир организаций обширен и многообразен. Каждый из нас ежедневно, прямо или косвенно, сталкивается с их деятельностью. Все они отличаются друг от друга, могут быть большими и маленькими, иметь вековую историю или только возникнуть, они могут иметь разную направленность и преследо-вать разные цели, но у них есть некие общие принципы функционирования, оп-ределяемые тем, что их движущей силой являются люди.