Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения

• Номер работы:
  181028
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  23.03.2011 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1.ТЕОРРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
  1.1.ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
  1.2.КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 6
  1.3.ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 8
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В РАЗЛИЧНЫХ 14
  НАЦИОНАЛЬНЫХ КУЛЬТУРАХ 14
  2.1.НАЦИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 14
  2.2. ИНДИВИДУАЛИЗМ-КОЛЛЕКТИВИЗМ 14
  2.3.ДИСТАНЦИЯ ВЛАСТИ 16
  2.4.НЕПРИЯТИЕ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ 17
  2.5.МУЖЕСТВЕННЫЙ-ЖЕНСТВЕННЫЙ ТИП ОБЩЕСТВА 18
  ГЛАВА 3. ПРЕПЯТСТВИЯ НА ПУТИ КУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ 20
  3.1.УЯЗВИМОСТЬ ВЗГЛЯДОВ 20
  3.2. ЭТНОЦЕНТРИЗМ 20
  3.3.КУЛЬТУРНЫЕ РАЗЛИЧИЯ 21
  3.4.КУЛЬТУРНЫЙ ШОК 22
  3.5.ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРЕПЯТСТВИЙ 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 33
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения
  ВВЕДЕНИЕ
  Современный мир — это мир организаций. Большинство задач, которые стоят перед обществом в целом и каждым человеком в отдельности, не могут быть решены в одиночку, они требуют кооперации, совместных усилий большого количества людей.
  Мир организаций обширен и многообразен. Каждый из нас ежедневно, прямо или косвенно, сталкивается с их деятельностью. Все они отличаются друг от друга, могут быть большими и маленькими, иметь вековую историю или только возникнуть, они могут иметь разную направленность и преследовать разные цели, но у них есть некие общие принципы функционирования, определяемые тем, что их движущей силой являются люди.
  Глобальная экономика превращается в реальность. Образование Европейского Сообщества, революционные изменения в бывшем Советском Союзе и странах Восточной Европы, динамичное развитие рынков Китая, Японии и Кореи, образование новых государств обусловили высокие темпы роста международной торговли. Многие современные организации работают более чем в одной стране, и функционирование подобных мультинациональных организаций добавляет новые измерения организационному поведению. Однако пересечение организациями национальных границ — нечто большее, чем просто шаг через географическую линию, это также гигантский шаг в другое социальное, юридическое, политическое и экономическое окружение, влекущий за собой существенное усложнение коммуникаций и функций контроля.
  .................
  ГЛАВА 1.ТЕОРРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
  1.1.Объект и предмет организационного поведения
  Вопрос об объекте и предмете теории и практики организационного поведения относится к числу важнейших методологических проблем.
  Исходным моментом любого исследования является определение его направления и границ, а также очерчивание круга задач в соответствии с поставленной целью.
  Определить объект и предмет теории организационного поведения тем более важно, поскольку эта наука очень молода и процесс ее становления еще не закончен.
  Объектом теории организационного поведения (от лат. objectum – бросаю вперед – то, на что направлено внимание) является социальная реальность, а именно: работники – члены производственной группы.
  .....................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1.Аширов Д.А. Организационное поведение: учеб. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 360 с.
  2.Б.Р. Могилевич. «Межкультурная коммуникация в контексте социологии культуры» Известия Саратовского университета. 2009. Т. 9. Сер. Социология. Политология, вып. 4 С 22-24.
  3.Гладких И.В., Минина В.Н. Организационное поведение и управление человеческими ресурсами. Кейсы из коллекции ВШМ СПбГУ.-2010,-440 с.
  4.Горелова С.И. Организационное поведение: Учебно-методические матери-алы / Сост. Горелова С.И. - М.: МИЭМП, 2005. - 28 стр.
  5.Ермолаев В. В. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ. Учебная программа курса и планы семинарских занятий для вузов. Издательско-полиграфический центр ,2009.-31 с.
  6.Захарова Т.И. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 330 с.
  ..............