Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

• Номер работы:
  181850
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  14.04.2011 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Рассмотрение трудовых споров в Российском законодательстве 5
  1.1. Принципы рассмотрения трудовых споров. Нормативно-правовая основа рассмотрения трудовых споров 5
  1.2. Индивидуальный трудовой спор 10
  Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров 13
  2.1. Разрешение разногласий между рабочим и работодателем до возникновения индивидуального трудового спора 13
  2.2. Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в судах 21
  Заключение 37
  Список использованной литературы 39
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  Введение
  
  Актуальность темы. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.
  Отношения поарассмотрению трудовых споров возникают васвязи с разрешением разногласийакак между работником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так иамежду трудовым коллективом и администрацией какаорганом предприятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) поаповоду установления условийатруда, а также применения норм трудовогоазаконодательства.
  Правильное рассмотрение трудовых споров способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду.
  01.02.2002 вступил в силу новый Трудовой Кодекс РФ (ТК), заменивший Кодекс Законов о Труде РСФСР от 9.12.1971 года (КЗоТ). Новый кодекс, сохранивший значительное число положений старого Трудового Кодекса, содержит немало новелл, основные из которых кратко описаны в работе.
  В настоящееавремя в связи с принятием нового Трудовогоакодекса Российской Федерацииаправовое регулирование трудовыхаотношений принципиально изменилось. Этоакасается многих сторон организацииатруда, заключения, расторжения трудовогоадоговора (контракта), оплатыатруда и прежде всегоапорядка разрешения индивидуальныхаи коллективных трудовыхаспоров. Изменение правового регулирования отразилосьана содержании институтоваподведомственности иаподсудности, сроках обращения иазащиты трудовых прав, аатакже иных аспектах процесса рассмотрения иаразрешения трудовых дел.
  Дляаопределения подведомственности иаподсудности трудовых конфликтов решающее значение имеетаделение их нааколлективные трудовые споры (конфликты) иаиндивидуальные трудовые споры.
  Целью настоящей работы является рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
  Достижение цели подразумевало решение следующих поставленных задач:
  - рассмотреть понятия, виды и причины трудовых споров;
  - изучить особенности и принципы рассмотрения трудовых споров, и нормативно-правовая основа рассмотрения трудовых споров;
  - особенности разрешение разногласий между рабочим и работодателем до возникновения индивидуального трудового спора;
  - особенности разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
  - особенности разрешение индивидуальных трудовых споров в судах;
  - рассмотрение коллективных трудовых споров (новые изменения в ТК РФ);
  ..............................
  Глава 1. Рассмотрение трудовых споров в Российском законодательстве
  1.1. Принципы рассмотрения трудовых споров. Нормативно-правовая основа рассмотрения трудовых споров
  
  Ежегодно судами РФ рассматривается более 30 000 дел только по искам о восстановлении на работе. Из них удовлетворяется около 70%.
  Доавступления в силу нового Трудовогоакодекса РФ от 30 декабря 2001 г. разъяснения многихаспорных вопросов, возникавшихав судебной практике, содержалисьав Постановлении Пленума Верховногоасуда РФ ота22 декабря 1992 г. «О некоторыхавопросах применения судамиаРФ законодательства приаразрешении трудовыхаспоров».
  Законодательство РФавсегда предусматривало возможностьамирного (досудебного) разрешенияатрудовых конфликтов. Приаэтом предполагается, что сначала стороны попытаются достигнуть соглашенияав результате непосредственныхапереговоров. Так, ст. 381 Трудовогоакодекса дает следующееазаконодательное определение индивидуальногоатрудового спора: «неурегулированные разногласия поавопросам применения закона, коллективногоаили трудового договора, о которых заявленоав орган по рассмотрению индивидуальныхатрудовых споров.[ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3]
  ....................
  Специальная литература
  
  11.Гражданское право: Учебник для вузов. Часть первая / Под ред. Т.Н. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. М., 2009. С. 54.
  12.Ершова Е.А. Юридическая природа правовых позиций Конституционного Суда РФ // Российский судья. 2009. N 2. С. 12.
  13.Комментарий законодательства о рассмотрении индивидуальных трудовых споров / Коршунов Ю.Н., Снигирева И.О.. - М.: Юрид. лит., 2010. - 144 с.
  14.Миронов В.И. Лекция № 6. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2010. Октябрь - декабрь. - № 4. - с.45-51
  ............