Методы и средства изучения личности при расстановке кадров

• Номер работы:
  181945
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.03.2011 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1.Теоретические основы изучения личности 5
  1.1 Личность и ее структура 5
  1.2.Основополагаюстващие средства и методы изучения личности 6
  2. Система методов и средств изучения личности, применяемых в ООО при расстановке кадров 10
  2.1.Краткая характеристика организации 10
  2.2.Изучение личности при расстановке кадров в ООО «Универсал» 12
  2.3. Рекомендуемая системы методов и средств изучения личности при расстановке кадров в ООО «Универсал» 17
  Заключение 25
  Список использованной литературы 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы и средства изучения личности при расстановке кадров
  Анализ личности сотрудников при расстановке кадров позволяет повысить качество психологического сопровождения профессиональной деятельности. Своевременное отслеживание изменений в структуре психосемантической сферы сотрудников непосредственно в динамике может способствовать осуществлению профилактической работы с сотрудниками, входящими в «группы риска».
  Одним из факторов, снижающих возможности психологов, а также психологических и кадровых служб в профилактике данных негативных явлений, является недостаточная возможность выявления их имеющимся на вооружении диагностическим инструментарием.
  Личность - общественный индивид, объект и субъект социальных отношений и исторического процесса, проявляющий себя в общении, в деятельности, в поведении .
  В процессе деятельности свойства определенным образом связываются друг с другом в соответствии с требованиями деятельности.
  Единство личности характеризует: направленностью (доминирующие отношения: к людям, к себе, к предметам внешнего мира), общим уровнем развития (в процессе развития повышается общий уровень развития личности), структурой личности и динамикой нервно-психической реактивностью (имеется в виду не только динамика высшей нервной деятельности (ВНД), но и объективная динамика условий жизни).
  С этой точки зрения структура личности - лишь одно из определений ее единства и целостности, т.е. более частная характеристика личности, интеграционные особенности которой связаны с мотивацией, отношениями и тенденциями личности.
  При работе с кадрами это позволит ООО «Универсал»быстро и достоверно определить деформации в психологическом состоянии персонала, наличие патологических мотивов (например, алкоголизации и пр.) и их иерархию. Среди основных исследуемых мотивов поведения сотрудниковООО «Универсал», данная диагностика позволит выявлять содержание интра- и интерпсихических конфликтов у сотрудников, повышать надежность профессионального отбора, профориентации, профнадежности и профпрогноза; проводить постоянную текущую психопрофилактику стрессов и переутомления и снижать вероятность профессиональных ошибок при выполнении профессиональных задач, предупреждать и устранять конфликты в коллективе, т.е. в режиме текущего психологического сопровождения отслеживать функциональное состояние сотрудника, его устойчивость, резервы, самооценку, оценивать эффективность психогигиенических и профилактических мероприятий.