Проблема группового влияния и давления на личность

• Номер работы:
  182142
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.04.2011 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Выделение проблемы группового влияния и давления на личность 5
  1.1 Самоопределение личности в коллективе 5
  1.2 Проблема группового влияния на личность 7
  1.3 Особенности проблемы группового давления на личность 10
  2. Анализ проблемы группового давления 15
  2.1 Анализ основных процессов, возникающих в малой группе 15
  2.2 Проявление конформизма на основе эксперимента 19
  Заключение 24
  Список использованной литературы 26
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема группового влияния и давления на личность
  Введение
  
  Человек как личность формируется в группе, он является непосредственным и опосредованным выразителем внутригрупповых отношений. Значимость группы для личности, прежде всего в том, что группа – это определенная система деятельности, заданная ее местом в системе общественного разделения труда. Группа сама выступает субъектом определенного вида деятельности и через нее включена во всю систему общественных отношений[ Крайг Ж. Эмоциональный интеллект. – СПб.: Питер, 2010. - 176 с.]. В связи с этим группа выступает как наиболее полное отражение коренных особенностей социального строя, в рамках которого она образована и функционирует.
  Современная организация представляет собой сложное экономическое образование, создаваемое для достижения определенных целей. Однако одновременно организация является и социальной категорией. Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, сотрудниками вспомогательных служб. В рамках организации эти люди строят свои отношения и взаимодействуют. Возникает большое количество групп, как формальной, так и неформальной природы.
  Для достижения организационных целей создаются специальные комитеты и комиссии, инновационные команды, команды высшего руководства, пере говорные делегации. Помимо официальных организационных целей, при реализации профессиональной деятельности каждый из работников пытается решить свои собственные задачи и ради этого вступает в различные неформальные группировки, которые образовываются без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность.
  Успешность деятельности руководителя любого уровня в значительной степени определяется тем, как он умеет взаимодействовать с подобными группами и со своими непосредственными подчиненными.
  Актуальность данной работы заключается в том, что проблема группового влияния и давления на личность имеет большое значение в практике менеджмента на современном этапе.
  Целью работы является изучение проблем группового влияния и давления на личность.
  Основные задачи работы:
  ?Рассмотреть самоопределение личности в коллективе;
  ?Выявить проблему группового влияния на личность;
  ?Выделить особенности проблемы группового давления на личность;
  ?Провести анализ основных процессов, возникающих в малой группе;
  ?Рассмотреть проявление конформизма на основе эксперимента.
  
  
  .....................
  1. Выделение проблемы группового влияния и давления на личность
  
  1.1 Самоопределение личности в коллективе
  
  Личность в коллективе относится избирательно к социальным воздействиям, принимая одни и отвергая другие в зависимости от опосредствующих эти воздействия ценностей, убеждений и идеалов. Другими словами, именно в коллективе личность обретает свободу как осознание необходимости действовать в соответствии со своими ценностными ориентациями. В условиях действительной коллективности индивиды обретают свободу в своей ассоциации и посредством ее.
  Игнорирование содержания взаимоотношений людей в группе, и, прежде всего, ценностных ориентации, определяемых общезначимыми идеалами и убеждениями, значительно обедняет представление о групповой жизни[ Андреева Г.М. Социальная психология. 2005.].
  ................
  Список использованной литературы
  
  1.Андреева Г.М. Социальная психология. 2005.
  2.Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Зарубежная социальная психология XX столетия. Теоретические подходы. Учеб. пособие для вузов. – М.: Аспект пресс, 2002. – 287 с.
  3.Аронсон Э.. Пратканис Э.Р. Эпоха пропаганды: механизмы убеждения, повседневное использование и злоупотребление.
  4.Дирет Герберт, Лутц фон Розенштиль. Организационная психология. Человек и организация / Пер. с нем. – Х.: Изд-во Гуманитарный Центр О.А. Шипилова. – 2006. – 624 с.
  5.Канетти Э. Человек нашего столетия. – М.: Прогресс, 1990 – 474 с.
  ................