Отчет по практике на ООО Мульти-Пласт

• Номер работы:
  182677
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.04.2011 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1.Характеристика ООО Мульти-Пласт 4
  2. Организационная структура управления ООО Мульти-Пласт 6
  3. Управление персоналом 9
  4. Финансовое состояние 17
  5. Управление маркетингом 28
  Выводы и предложения 30
  Литература 32
  Приложения 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике на ООО Мульти-Пласт
  Введение
  
  Целью данной работы являются систематизация, расширение и пополнение теоретических знаний и практических навыков в области менеджмента, экономики и финансов организации.
  Задачей практики являются:
  - закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин: «Экономика фирмы», «Анализ хозяйственной деятельности», «Экономики и социологии труда», «Бухгалтерский учет», « Менеджмент», «Маркетинг», «Налоги и налогообложение» и др.;
  - ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельности учреждения, организационно-правовых форм и отраслей экономики;
  1.Характеристика ООО «Мульти-Пласт»
  
  ООО «Мульти-Пласт» основано в 2000 году в форме общества с ограниченной ответственностью на территории Наро-Фоминского района.
  На момент своего основания ООО «Мульти-Пласт» имело в собственности всего один станок по производству полиэтиленовых пакетов и занимало всего около 300 кв. метров на арендуемых площадях. С 2003 года. Предприятие перенесло свои производственные мощности на площади около 1,5 га, арендуемых у Комитета по управлению имуществом г. Наро-Фоминска. В настоящее время площадь, занимаемая складскими и производственными помещениями составляет более 4 га, причем земли являются собственностью – в 2010 году земли были выкуплены в собственность у города.
  ООО «Мульти-Пласт» занимается выпуском продукции бытового назначения из полиэтилена и пластических масс.
  3. Управление персоналом
  
  
  
  Разработкой и проведением кадровой политики на ООО «Мульти-Пласт» занимается отдел кадров.
  Отдел кадров – отдел, призванный управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
  Проанализируем проведение кадровой политики в исследуемой фирме.
  1. Оперативный план работы с персоналом
  Информация о персонале представляет собой совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования.
  Планирование потребностей в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования и базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических мероприятий, штатном расписании и плане замещения вакантных должностей. При определении потребности в персонале в каждом конкретном случае рекомендуется участие руководителей соответствующих подразделений.