Мотивация труда и оценка результатов деятельности государственных служащих

• Номер работы:
  182764
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  05.04.2011 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Мотивация труда 5
  1.1. Понятие, теории и особенности мотивации 5
  1.2. Роль и значение мотивации персонала 6
  Глава 2. Проблемы оценки результатов труда в государственных органах управления 13
  2.1. Мотивация специфических групп 13
  2.2. Оценка результативности труда государственных служащих 14
  Глава 3. Повышение мотивации труда государственных служащих 24
  3.1. Особенности трудовой сферы государственных служащих 24
  3.2. Совершенствование мотивации государственных служащих 26
  Заключение 31
  Список литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация труда и оценка результатов деятельности государственных служащих
  Мотивация – это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутренних и внешних факторов. Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие:
  • Идейно-психологическая мотивация – побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.;
  Мотивация профессионалов. Сотрудники с такой квалификацией, как правило, получают большее внутреннее удовлетворение от своей работы и стремятся к тому, чтобы их труд хорошо оплачивался. Следует отметить, что деньги и карьерный рост обычно занимают отнюдь не самые высокие позиции в списке их приоритетов. Их работа, как правило, оплачивается хорошо, и они наслаждаются тем, что делают на своем рабочем месте.