Тест по исследованию систем управления

• Номер работы:
  183400
• Раздел:
  Все работы   →   Тесты   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.04.2011 г.
• Объем работы:
  4 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Тест по исследованию систем управления
  1. Система управления – это:
  а. механизм принятия решений, определяющих направле¬ние управленческой деятельности;
  б. технология объединения взаимосвязанных структурных элементов в про¬странстве и во времени;
  в. система, созданная для сбора, анализа и пе¬реработки информации с целью получения максималь¬ного конечного результата при определенных ограниче¬ниях.
  
  2. Системный анализ - это:
  а. конструктивное направление исследования про¬цессов управления;
  б. совокупность методов и моделей, направленных на решение задач исследования организации;
  в. методы и формы изучения задач системы управления.
  
  3. Направление методов научного познания и практической деятельности, в основе которого лежит исследование любого объекта как сложной целостной кибернетической социально-эко¬номической системы:
  а. системный подход;
  б. функциональный подход;
  в. комплексный подход.
  
  4. взаимоотношения между сотрудниками аппарата управления, а также между подразделениями, расположенными на разных уровнях систе¬мы управления - это:
  а. объект исследования;
  б. предмет исследования;
  в. субъект исследования.
  
  5. Организационный раздел плана исследования включает в себя:
  а. це¬ли, задачи, предмет и объект исследования;
  б. выбора метода проведения исследований, сбора и обработки данных, анализ полученных результатов, способы их оформления;
  в. план проведения исследований, формирование команды исполнителей, распределение трудовых и финансовых ре¬сурсов.
  
  6. Критический путь сетевой модели — это:
  а. полный путь наибольшей продолжительности, дающий наименьшее время выполнения всего комплекса работ;
  б. полный путь наименьшей продолжительности, дающий наибольшее время выполнения всего комплекса работ.
  
  7. схема принятия решений конкретных подразделений организации, в ко¬торой фиксируются уровни руководства, схемы дейст¬вующих процедур принятия решений составляется на:
  а. втором этапе процесса проектирования исследования систем управления;
  б. четвертом этапе процесса проектирования исследования систем управления;
  в. шестом этапе процесса проектирования исследования систем управления.
  
  8. С точки зрения организации проведения исследова¬ния можно выделить следующие формы:
  а. индивидуальные и коллективные исследования;
  б. однократные и многократные;
  в. казуальные и детерминированные.
  9. методы, основанные на выявлении и обобщении мнений опытных специалистов-экспертов включают в себя:
  а. метод «мозговой атаки»;
  б. топология;
  в. метод типа «Дельфи»;
  г. ситуационное моделирование.
  10. Модель системы состоит из следующих элементов:
  а. канал;
  б. вход;
  в. приемник;
  г. выход;
  д. передатчик;
  е. обратная связь;
  ж. информационная среда.
  
  11. Система обладает следующими свойствами:
  а. синергичность;
  б. гибкость;
  в. эмерджентность;
  г. транзитивность.
  
  12. Принципиальная несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих её компонентов - это:
  а. интегративность
  б. эквифинальность
  в. неаддитивность
  
  13. система, являющаяся частью другой системы и способная выполнять относительно независимые функции, имеющая подцели, направленные на достижение общей цели системы:
  а. подсистема;
  б. надсистема;
  в. квазисистема.
  
  14. Представление характеризует систему как единое целое, находящееся в «системном окружении»:
  а. микроскопическое
  б. макроскопическое
  в. мезоскопическое
  
  15. Требования, предъявляемые к системам управления, по которым можно судить о степени их организованности, включают в себя:
  а. динамичность системы;
  б. адаптивность системы;
  в. альтернативность путей функционирования и развития;
  г. взаимодействие и взаимозависимость системы и внешней среды;
  д. интегративность системы;
  е. наличие в системе каналов обратной связи.