США и Япония: сравнительный анализ кадровой работы

• Номер работы:
  183732
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.04.2011 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА 5
  1.1 Кадровый менеджмент и его теоретические особенности 5
  1.2 Классификация моделей управления 9
  1.3 Базовые модели управления и их сущность 11
  2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ АМЕРИКАНСКОЙ И ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА 14
  2.1 Особенности современной американской модели менеджмента 14
  2.2 Японский менеджмент и его характеристики 19
  2.3 Сравнение американской и японской модели менеджмента 21
  2.4 Сравнение американской, японской и немецкой модели менеджмента 24
  2.5 Сравнение американской, японской и российской модели менеджмента 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме США и Япония: сравнительный анализ кадровой работы
  Менеджмент - это элемент рыночной культуры, системы ценностей и убеждений. Основой современного менеджмента являются человеческие ресурсы и предпринимательская деятельность, поэтому он относится к особому типу управления, характеризующегося :
  - рыночным механизмом развития экономики (наличие конкуренции, свободы предпринимательства и принятия хозяйственных решений, миграционных механизмов при движении капитала, рабочей силы, свободного ценообразования);
  - гибкостью и адаптацией в поведении фирмы на рынке (ориентация на человеческий фактор, высокий профессионализм, творчеством менеджера, реформированием сознания работодателя и работников).
  Под моделью вообще понимается образец (эталон) для массового изготовления какого-либо изделия или конструкции, а также устройство, имитирующее строение и действие какого-либо другого (моделируемого) устройства в научных, производственных или иных целях. В широком смысле «модель» - это аналог (изображение, описание, схема, план и т.п.) какого-либо объекта, процесса или явления, которые для того, кто осуществляет моделирование, являются оригиналом.
  Истоки разнообразия моделей менеджмента лежат в нацио¬нальных характерах людей, определяемых различиями геогра¬фических, исторических, социальных, культурных и др. усло¬вий их формирования.
  В данной главе были рассмотрены американская, японская, российская и европейская мо¬дели менеджмента.
  Если сопоставить представленные школы менеджмента, то обращают на себя внимание следующие особенности.