Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала

• Номер работы:
  187098
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.04.2011 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты управления производительностью труда 6
  1.1. Понятие производительности труда 6
  1.2. Методика оценки производительности труда 8
  1.3. Пути повышения производительности труда 21
  2. Анализ управления производительностью труда ООО «Кассиопея» 33
  2.1. Организационно хозяйственная характеристика ООО «Кассиопея» 33
  2.2. Анализ производительности труда персонала предприятия 43
  2.3. Оценка управления производительностью труда на основе стимулирования персонала 52
  3. Пути совершенствования управления производительностью труда ООО «Кассиопея» 60
  3.1. Мероприятия по совершенствованию управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала 60
  3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий 66
  Заключение 69
  Список литературы 73
  Приложения 78
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала
  Введение
  
  Современный период экономического развития России связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по улучшению процессов институализации и применение законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
  Все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень заработной платы и доходы работников. Наибольшее влияние оказывают социальный и трудовой аспекты. Социальный аспект связывается с социальной политикой государства, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
  При разработке новых подходов к организации заработной платы меняются и подходы к принципам её построения, что позволяет формировать систему организации и регулирования оплаты труда. Актуальными из них остаются: неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, соответствие меры труда мере его оплаты, материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. Несоблюдение основных принципов
  .................
  1. Теоретические аспекты управления производительностью труда
  1.1. Понятие производительности труда
  
  Производительность труда - это производительность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, выработанной за единицу рабочего времени (час, смена, год), или количеством времени, израсходованного на производство единицы продукции.
  Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Возрастание производительности труда прослеживается в увеличении количества продукции, выработанной за единицу времени, или в экономии рабочего времени, которое расходуется на изготовление единицы продукции. Таким образом, экономия рабочего времени есть ни что другое как более общее выражение возрастания производительности труда.
  Производительность труда есть важнейшим экономическим показателем, который используется для определения результатов трудовой деятельности рабочих - главной продуктивной силы общества. Его применение разрешает оценить эффективность труда, как отдельного рабочего, так и коллектива предприятия.
  
  ................
  Список литературы
  
  
  1. Гражданский кодекс Российской Федерации Принят Государственной Думой (части: первая- 21 октября 1994 года, вторая 22 декабря 1995 года, третья-1 ноября 2001 года),(с изменениями).
  2. Налоговый кодекс Российской Федерации – (часть первая N 146-ФЗ от 31 июля 1998 г. (с изм. и доп.) и часть вторая N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г.(с изм. и доп.).
  3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп.).
  4. Абрютина Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 2009. – 487 с.
  5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. - М.: Юнити, 2009. – 407 с.
  6. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 2009. –288с.
  
  ....................