Влияние организационной культуры на эффективность деятельности сотрудников и организации в целом

• Номер работы:
  192590
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.06.2011 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 4
  1.1 Предприятие в системе рыночных отношений и основы его управления 4
  1.2 Значение организационной (корпоративной) культуры для организации и создания имиджа 7
  2 ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 11
  2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Логлаб» 11
  2.2 Внутренняя среда организации 13
  2.3 Особенности влияния организационной культуры организации на деятельность сотрудников ООО «Логлаб» 15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние организационной культуры на эффективность деятельности сотрудников и организации в целом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В данной курсовой работе необходимо изучить особенности формирования организационной культуры организации.
  Цель работы - изучить особенности влияния организационной культуры организации на деятельность сотрудников. Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  -изучить особенности деятельности предприятия в системе рыночных отношений и основы его управления;
  -выявит сущность понятия «имидж» и «культура компании»;
  -определить значение организационной (корпоративной) культуры для организации и создания имиджа;
  -изучить основы деятельности ООО «Логлаб» как субъекта рыночных отношений;
  -определить особенности влияния организационной культуры организации на деятельность сотрудников ООО «Логлаб».
  Объектом исследования является организационная культура организации, предметом исследования – особенности.
  ....................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Предприятие в системе рыночных отношений и основы его управления
  
  Прежде чем изучить особенности предприятия как субъекта рыночных отношений, рассмотрим саму суть понятия рыночной системы современности.
  В первую очередь, определим, что такое рынок вообще. Рынок - это оптимальная система, позволяющая сообществу, члены которого преследуют собственные интересы, достичь максимальных при данных ресурсных возможностях, уровне развития экономических отношений, при других обстоятельствах совокупных результатов.
  Совокупность функций, осуществляемых рынком, делают рыночную экономику саморегулирующейся, самонастраивающейся системой. Данной системе присуща способность автоматически увязывать частные и общественные интересы, что придает ей необходимую гибкость и динамизм.
  Развитие рыночной экономики сталкивается с рядом противоречий. К основным из них относится неспособность рыночных механизмов удовлетворять многие потенциальные общественные потребности, возникающие в ходе развития общества, циклический характер экономического развития, усиление социально-экономической дифференциации, рост монополистических тенденций и др.[ Зудина Л.Н. Организация управленческого труда.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- С.26]
  ......................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2008.-547 с.
  2.Галумов Э. Основы PR. М.: «Летопись XXI», 2008.- 376 с.
  3.Захаров И.Ю. Государственное регулирование экономики.- М.: «Визави», 2008.- 909 с.
  4.Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., С.Л.Тарасова. Управление персоналом.- М: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 200 с.
  5.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда.- Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с.
  6.Королько В.Г. Основы паблик рилейшнз. – М.: «Рефл-бук», 2006.- 359 с.
  7.Леханов М.С. Привлекательный имидж, как им управлять? // Империя кадров.- 2009.-№60
  ...............