Кадровые технологии, как инструмент оценки труда персонала

• Номер работы:
  201224
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.11.2011 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Введение
  1. Виды кадровых технологий
  2. Методы оценки труда
  Заключение
  Список литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровые технологии, как инструмент оценки труда персонала
  По некотором подходам, кадровая политика и кадровая работа соотносятся как стратегия и тактика. С этим можно только согласиться, ибо кадровая работа действительно ситуативна, с помощью ее методов решаются частные задачи. Но уровень их решения может осуществляться эффективно и целеустремленно, либо стихийно – с опорой на метод «проб и ошибок». Такое различие связано с технологизацией процессов кадровой работы, разработкой и использованием кадровых технологий.
  Кадровые (кадроведческие) технологии – это совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию кадровой деятельности органов управления.
  С их помощью определяются соответствие работников характеру исполнения служебных обязанностей, эффективность их труда, уровень соответствия деловых, профессиональных и личностных качеств служащих потребностям организации, осуществляются планирование и управление карьерой государственного служащего, повышение квалификации, переподготовка, оценка, отбор и подбор персонала.
  Кадровые технологии используются и в целях обновления сменяемости кадров, для чего используются ротация, кооптация, перепрофилирование, отставка, введение контрактной системы найма на работу и другие формы.
  Также кадровые технологии – это эффективный инструнт оценки труда персонала, в необходимости которого сталкивается любая компания