Групповые ценности и мотивация

• Номер работы:
  201268
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  14.11.2011 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы исследования взаимосвязи групповых ценностей и мотивации 5
  1.1 Понятие групповых ценностей 5
  1.2 Понятие мотивации 8
  1.3 Взаимосвязь групповых ценностей и мотивации 12
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи групповых ценностей и мотивации 15
  2.1 Программа исследования 15
  2.2 Результаты исследования и их обсуждение 16
  Заключение 21
  Список литературы 23
  Приложения 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Групповые ценности и мотивация
  Введение
  
  Актуальность исследования вопроса взаимосвязи групповых ценностей и мотивации обусловлена социальными и научными причинами.
  С одной стороны, в современных условиях наблюдается активная перестройка ценностных систем, что отражается на всех сферах общественной жизни. С реформами конца 20 - начала 21 вв достаточно традиционная система социальных ценностей была разрушена, однако сегодня отсутствует другая система, столь же устойчивая и в целом отвечающая актуальным общественным потребностям. Сегодня одновременно сосуществуют различные ценностные системы, которые присущи разным социальным группам, и, соответственно, оказывают на членов этих групп разное влияние. В таких условиях особо актуальным становится вопрос влияния ценностей группы на особенности поведения и деятельности членов группы, в частности, на их мотивацию.
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи групповых ценностей и мотивации
  
  2.1 Программа исследования
  
  С целью самостоятельного изучения связи групповых ценностей и мотивации мы предприняли эмпирическое исследование.
  Гипотеза исследования: между ценностями группы и мотивацией существуют как прямые, так и обратные связи, определяемые содержанием ценностей и характером мотивации.
  Задачи эмпирического исследования:
  1. выявление ценностей данной группы;
  2. выявление особенностей мотивации у членов группы;
  3. определение взаимосвязи ценностей группы и мотивации.