Что такое оптимизация

• Номер работы:
  202086
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Теория организации
• Год добавления:
  15.12.2011 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Организация как система 4
  2. Различные уровни оптимизации в организации 7
  3. Оптимизация организационной структуры 9
  Заключение 14
  Список литературы 16
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Что такое оптимизация
  Введение
  
  Оптимизация - процесс выбора наилучшего варианта из возможных. Иначе говоря, оптимизация является процессом приведения системы в наилучшее (оптимальное) состояние.
  Под оптимизацией в теории организаций рассматривается построение оптимальной организационной структуры, способной эффективно поддерживать текущие бизнес-процессы предприятия и реализацию его стратегических целей. Формирование такой организационной структуры является одной из важнейших задач современного управления, правильное решение которой значительно повышает эффективность бизнеса.
  Помимо этого, оптимизация как процесс может касаться структуры управления в общем. Также оптимизация может затрагивать только отдельные процессы в организации – в примеру налогообложения.
  Целью данной работы было рассмотрение понятия оптимизации в организациях.
  Для достижения данной цели необходимым было решение следующих задач:
  ?рассмотреть организацию как систему;
  ?изучить различные уровни оптимизации в организации;
  ?исследовать оптимизацию организационной структуры.
  
  
  1. Организация как система
  
  Система является совокупностью отдельных элементов, которые находятся в отношениях и связях друг с другом, которая образует определенную целостность, единство. Среди главных признаков организации следует назвать:
  ­большое количество элементов,
  ­целостность и единство между ними, присутствие определенной структуры.
  Одновременно с этим система характеризуется свойствами, отличными от свойств составляющих ее элементов. Любая система имеет входное воздействие, структуру обработки входного воздействия, конечные результаты и обратную связь[ Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007].
  ..............................
  Список литературы
  
  1.Акимова Т.А. Теория организации. – М.: Издательство российского университета дружбы народов. – 2010. – 440 с.
  2.Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. – М.: Норма. – 2009. – 448 с.
  3.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007
  4.Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. - М.: КНОРУС, 2007.
  5.Истомин Е.П., Соколов А.Г. Теория организации. Системный подход. – М.: Андреевский издательский дом. – 2009. – 314 с.
  6.Кошелев А.Н. Теория организации. Краткий курс. – М.: Окей-книга. – 2009. – 192 с.
  .............................