Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров

• Номер работы:
  205928
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.12.2011 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Глава 1. Кадровая политика: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации 4
  1.1. Кадровая политика. Понятие и значение подготовки и переподготовки кадров 4
  1.2. Профессиональная подготовка 7
  1.3. Повышение квалификации 11
  1.4. Ученический договор 14
  Глава 2. Основные права и обязанности работодателя и работника в сфере подготовки и переподготовки кадров 20
  2.1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров 20
  2.2. Права и обязанности работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 24
  2.3. Права и обязанности работников по ученическому договору 30
  Заключение 36
  Список используемой литературы 38
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров
  Введение
   
  Актуальность темы. Наличие хорошо организованной системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса, является необходимым условием достижения высоких результатов во всех отраслях экономики, стабильности трудовых отношений, удовлетворения потребностей личности в самореализации и развитии творческих способностей, обеспечения конституционного права человека на образование.
  В рыночных условиях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия определяет сам работодатель. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, регламентирующей права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в своей организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором и трудовыми соглашениями.
  ...................
  Глава 1. Кадровая политика: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации
  
  1.1.Кадровая политика. Понятие и значение подготовки и переподготовки кадров
  
  Кадровая политика является важным элементом деятельности любого предприятия. При этом следует отметить, что действующее законодательство не содержит определения «кадровой политики предприятия». Опираясь на различные исследования, определим цели, задачи и основные элементы кадровой политики.
  Целью кадровой политики, как системы управления персоналом, является достижение наиболее высоких конечных результатов деятельности предприятия. Для того чтобы обеспечить эффективную работу предприятия необходимо, чтобы персонал был компетентен, работоспособен и надежен. Повышение качества товаров, работ, услуг в современных рыночных условиях возможно при наличии в организациях высококвалифицированных работников. Высококвалифицированный персонал - залог успеха любой коммерческой фирмы.
  ................
  Список используемой литературы
  
  1.Конституция РФ принята 12.12. 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ//, 26.01.2009, № 4, ст. 445
  2.Трудовой кодекс РФ принят 21.12.2001 г. (в ред. 17.07.2009г.)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1(ч.1), ст.3
  3.Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 02.08.2009)// Российская газета, № 164, 29.08.1996.
  4.Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
  ...........