Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров

• Номер работы:
  205928
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.12.2011 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Глава 1. Кадровая политика: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации 4
  1.1. Кадровая политика. Понятие и значение подготовки и переподготовки кадров 4
  1.2. Профессиональная подготовка 7
  1.3. Повышение квалификации 11
  1.4. Ученический договор 14
  Глава 2. Основные права и обязанности работодателя и работника в сфере подготовки и переподготовки кадров 20
  2.1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров 20
  2.2. Права и обязанности работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 24
  2.3. Права и обязанности работников по ученическому договору 30
  Заключение 36
  Список используемой литературы 38
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров
  Введение
  
  Актуальность темы. Наличие хорошо организованной системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса, является необходимым условием достижения высоких результатов во всех отраслях экономики, стабильности трудовых отношений, удовлетворения потребностей личности в самореализации и развитии творческих способностей, обеспечения конституционного права человека на образование.
  Глава 2. Основные права и обязанности работодателя и работника в сфере подготовки и переподготовки кадров
  
  2.1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
  
  В новом Трудовом кодексе впервые в истории трудового законодательства вопросам профессиональной подготовки кадров посвящен раздел IX главы 31, 32 статьи 196 – 208.
  Так как развитие процесса производства, использование основных факторов производства осуществляет работодатель, он имеет право (ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ):
   определять потребность в кадрах определенных профессий и квалификационного условия для собственных нужд;
   определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд;