Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала (на примере ОАО "МОЭК" Филиал Западный) (+отчет)
Введение
Важным индикатором экономического развития являются уровень и темпы роста производительности труда. Решение задач экономического роста, обеспечения конкурентоспособности промышленности страны, рост благосостояния населения во многом определяется обеспечением высоких темпов производительности труда. К сожалению, уровень производительности труда и темпы его роста в Российской Федерации в течение последних десятилетий являются совершенно неудовлетворительными. Возрождение процесса роста производительности труда в экономике страны становится важнейшей национальной задачей. При этом следует совершенно четко определиться с пониманием того, что решать эту задачу предстоит не только средствами совершенствования макроэкономической политики, но и внедрением в хозяйственную практику предприятий прогрессивных форм и методов организации и управления производством.
Система повышения производительности труда встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.
......
Заключение
Устойчивость экономической основы кадровой политики определяется единством целей и конкретных интересов всех членов трудового коллектива, заинтересованных в повышении эффективности производства, его развитии и совершенствовании, что обеспечивает более полное удовлетворение потребностей работников. Очевидно, что коллективные и личные интересы не могут существовать раздельно. С одной стороны, весь коллектив как совокупный работник, для которого решение экономических проблем - это вопрос выживаемости, с другой - каждая отдельная личность, чьи приоритеты лежат в сфере удовлетворения собственных потребностей. Баланс интересов может достигаться при обязательном условии, что каждый сотрудник осознает себя как неотъемлемую часть трудового коллектива.
Поставленная нами цель в начале работы, исследование производительности труда в ОАО «МОЭК» и разработка мероприятий по совершенствованию системы повышения производительности труда как необходимой составляющей для эффективного управления предприятием, была последовательно достигнута.
.......
Список использованной литературы
1. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2011. – 39, [1] с.; 20 см. – 10000 экз. – ISBN 5-94462-025-0.
2. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Эксмо, 2011. - 271 с.; 70х108/32. - (Карманный справочник юриста). - ISBN 978-5-699-24003-6.
3. Российская Федерация. Кодексы. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2 / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Проспект, 2011. - 653, [1] с.; 60х90/16. - ISBN 978-5-482-01605-3.
4. Алам А. Способствуя процветанию (рост производительности труда в государствах Восточной Европы и бывшего Советского Союза) / А. Алам, Анос П. Касеро, Ф. Хан, Ч. Удомсаф // Экономическая политика. - 2008. - № 4. - С. 5-48.
5. Бездудный Ф.Ф. Рост производительности труда как одна из форм инвестиций в повышение эффективности функционирования предприятий / Ф.Ф. Бездудный, Н.М. Друзгальская, А.И. Любименко // Инновации. - 2008. - № 11. - С. 88-90.
6. Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологии / П. Беленко. – М.: Питер, 2007. – 192 с.
7. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2009. - 895 с.
8. Бухалков М.И. Система управления производительностью труда и эффективностью производства / М.И. Бухалков // Организатор производства. - 2008. - № 4. - С. 87-93.
9. Бушмелева Г. В. Мониторинг в системе управления предприятием: монография / Г. В. Бушмелева; Ин - т экономики УрО РАН; науч. ред. О. И. Боткин. - Екатеринург, Ижевск, 2011. - 60 с.
.....